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メディア事業部 部長候補 ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/07/31~26/08/26求人No:WORKP-409037171
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メディア事業部 部長候補 ※年間休日120日以上

三崎未来ホールディングス株式会社
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う増員
仕事内容
YouTube事業の実務を担う若手リーダーポジション/現場から収益まで一気通貫
【職務概要】
同社にて三崎優太氏の個人IPを軸としたYouTube・メディア事業の現場実務から収益・組織運営まで一気通貫で統括する事業部責任者をお任せします。

【職務詳細】
■YouTube事業の統括 ※メイン
・チャンネル戦略および企画設計の立案
・アルゴリズムやアナリティクスに基づくグロース施策の推進
・サムネイル、タイトル、構成などのクオリティコントロール
■事業部の運営および取り仕切り
・ディレクター、編集者、外部パートナーなど制作チームのマネジメント
・制作進行管理、納期管理、予算管理の推進
・会議体やレポートラインの設計および運用
■番組開発および収益管理
・番組IPのポートフォリオ設計、KPI管理
・スポンサー、タイアップ、イベントなどのマネタイズ最大化
■事業部全体の収益責任遂行
・年間30億円規模のコンテンツ群をはじめとする収益最大化
・新規事業への送客導線設計
■ブランドおよびリスク管理
・三崎優太氏およびグループ全体のブランド統制
・レピュテーション管理、ブランドセーフティの徹底

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・YouTubeチャンネルのグロース、運営における実務経験
 (企画・アナリティクス分析・改善サイクルを自ら回した経験)
・制作チームまたはメディア組織のマネジメント経験
 (人数・年数不問、外部パートナー管理含む)
・数字に強く、KPIから逆算してコンテンツおよび事業を設計できる力
・経営陣直下でのスピード感ある意思決定および実行への耐性

【尚可】
・登録者数十万人規模以上のチャンネルのグロース責任者経験
・個人および著名人IPを収益へ接続した経験
・スポンサーセールス、タイアップ営業、番組収益化の経験
・危機管理広報、炎上対応、ブランド毀損対策の実務経験
・急成長スタートアップでの事業責任者(P/L責任)経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・代表の思想や事業方針に深く共感し、経営者目線で長期コミットできる方
・戦略立案のみならず、現場の進行管理や泥臭い調整まで自ら取り仕切れる方
・心身共にタフで、トップの意図を汲み取る柔軟性と吸収力を併せ持つ方
・常に最新のYouTubeトレンドやマーケティング手法を探究し続けられる方
・高い当事者意識と徹底した守秘義務を保持できる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月 ※試用期間中の雇用形態:契約社員)
勤務地
東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2F
JR山手線「渋谷」駅 徒歩4分
勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし
勤務時間
9:00~18:00(標準労働時間 8時間)※フレックスタイム制
年収・給与
年収:700万~1500万程度
月給制:月額583334円
給与:■現年収、能力等を考慮し決定/成果連動報酬の設計も相談可能
賞与:会社業績に応じる
昇給:能力に応じて適宜評価
待遇・福利厚生
交通費(最大3万円/月)、健康診断、確定拠出年金、社販制度、服装自由、フリードリンク
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日120日以上】完全週休2日制、夏季休暇(7/1~9/30の間に3日間)、年末年始休暇(12/29~1/4)
選考プロセス
書類選考→面接(2~3回)→内定 ※リファレンスチェックがあります
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
【ミッション】YouTube発の番組IPを複数継続的に立上げ・グロース/制作現場が回り続ける事業部運営体制(進行・予算・人員)の構築/メディア事業部としての収益責任を果たし、利益へ直結させる/メディア施策をグループ事業の売上向上・採用力強化へ繋げる

会社概要

社名
三崎未来ホールディングス株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
不動産事業/YouTube事業/経営者コミュニティ事業/EVバイク事業/ヴィンテージセレクトショップ事業

【会社の特徴】
同社は、実業家・インフルエンサーとして著名な三崎優太氏が代表を務めるホールディングス企業です。
「未来を創る企業」をビジョンに掲げ、従来の慣習にとらわれない多角的な事業展開を行っています。
主力である不動産事業「LUVIA」では、東京都心の資産価値の高い高級物件に特化し、SNSやLINEを活用した現代的なコミュニケーションで
富裕層のニーズを捉えています。
設立間もないながらも、代表の高い知名度とマーケティング力を背景に急成長を遂げており、既存のビジネスモデルをデジタル化・アップデートしていく
将来性を有しています。
設立
2024年5月
資本金
1億円
従業員数
20名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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