募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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■100人で企業価値1兆円へ■急成長EC企業で人事の常識を再定義する■【ミッション】
経営陣と密に連携し、組織・人事戦略の立案および実行を通じて、
更なる事業成長を最大化・加速させることがミッションです。
【職務概要】
人事部門の責任者として、採用戦略の立案・推進、組織開発、制度設計、労務管理、メンバーの育成・マネジメントまで、人事領域全般を幅広く統括していただきます。
【職務詳細】
・中長期的な採用戦略（採用広報、スカウト、選考プロセス最適化）の立案・実行
・評価制度・報酬体系・人事制度の構築・運用・見直し
・組織開発・エンゲージメント向上施策の企画・推進
・労務管理・コンプライアンス体制の強化・運用
・人事チームのメンバーマネジメントおよび育成
・経営陣との組織課題に関するディスカッションおよび意思決定の推進
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◎同社において人事は「管理部門」ではありません。
経営チームの一員として、事業戦略の議論に人事の視点を持ち込み、
組織設計から制度設計まで経営直結で動ける環境です。
◎「100人で企業価値1兆円」を、人事の力で実現する中核ポジション。
AI×組織設計で、前例のない組織モデルづくりに挑戦できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■IT／インターネット業界での人事責任者またはCHRO経験
■変化の速いスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
■30名～100名規模への組織拡大フェーズを人事としてリードした経験
■事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験
■人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見
■数値分析・データドリブンなアプローチでの施策立案・検証経験
【尚可】
■事業責任者・子会社社長等の経営経験
■AIやテクノロジーを活用した組織づくりの経験
■ピープルアナリティクス・HRTech分野での業務経験
■タレントマネジメント・組織開発の専門知識・実務経験
■新規制度の導入から運用・改善まで一貫して担当した経験
■ハイクラス人材の採用責任者経験
■M＆A・事業再編など複雑な組織変革をリードした経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ■経営陣と戦略的パートナーとして関係構築できるコミュニケーション能力
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区神南1丁目12-16 アジアビル9F
JR各線「渋谷」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制
- 年収・給与
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年収:1020万～1560万程度
月給制：月額850000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:-
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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退職後も失効しないストックオプション、通勤手当（最大月額30，000円）、入社後の特別休暇（5日間）、書籍・セミナー補助制度、育児休業・エフ休（Female休暇／月1回）制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（入社時に5日間）、エフ休（女性特有に関する体調不良・検査に対する休暇／月1回）、慶弔休暇、産休・育休、子の看護等休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（複数回）→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
