募集要項
- 仕事内容
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製造業のサプライチェーン変革に挑む成長企業で、部長クラスとして組織マネジメントと営業戦略をリードできる。【職種】
フィールドセールス
【ポジション】
部長/部長候補
【ミッション】
営業戦略の立案・実行：全社戦略に基づいた営業戦略の策定、KPI設計、予実管理。
組織マネジメント：複数のチーム（数名～数十名規模）の統括、マネージャー育成、採用計画の策定と実行。
型化・仕組み化：属人的なハイパフォーマンスを組織全体の標準スキルへと昇華させるための、営業プロセスの標準化、セールスイネーブルメント組織との連携推進。
重要顧客への介入：1兆円企業を含めたエンタープライズ企業の経営層トップアプローチおよび交渉のリード。
- 応募資格
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- 必須
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・法人向けソリューション営業における卓越した実績
顧客の潜在課題を特定し、ゼロベースで解決策を提示する提案型営業の経験
社内外の複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
営業実績において、社内上位（MVP、トップ5％以内など）の圧倒的な成果を残した経験
・組織マネジメントまたは事業立ち上げの経験
プレイングマネージャーとして自ら成果を出しつつ、チームの成果最大化にコミットした経験
または、新規事業の立ち上げや組織のスクラップ＆ビルドを主導した経験
- 歓迎
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・事業開発や営業組織の立ち上げ・拡大をリードし、高い成長を実現した経験（SaaS、プラットフォーム事業など）
・人材・広告・メガベンチャーなどの競争の激しい環境で、トップクラスの成果を出し続け、早期抜擢されてきた経験
・コンサルティングやプロジェクトマネジメントのスキルを持ち、複雑な商材や大規模組織の合意形成を取りまとめた経験（総合商社、コンサルファーム、SIerなど）
- フィットする人物像
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当社のミッションや社会課題解決への強い関心がある方
成果に強くコミットし、不確実性の高い環境そのものを楽しめる方
素早く行動・検証を繰り返し、変化に柔軟に対応できるフットワークがある方
評論家にならず、自ら現場に飛び込んだ泥臭い実行が可能な方
過去の慣習にとらわれず、あるべき姿から逆算し勝ち筋を仮説構築できる方
自身の成功体験をアンラーニングできる柔軟性を持ち、新しい環境に適応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- アカウントエグゼクティブ｜部長クラス
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00。フレックスタイム制（承認制）、コアタイム10:00～17:00。
- 年収・給与
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＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
年収1,200万円～2,000万円＋賞与
※賞与：年2回 ※賞与は事業部業績連動
※一定のレイヤー以上において、ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給（上限3万円）。諸休暇（夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等）。補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）。社用PC貸与。社用携帯（iPhone）貸与。健康診断・婦人科検診費用負担。オフィスドラッグ。オフィスコンビニ。学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）。全社表彰。部活動など。
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）。年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）。入社時特別有給休暇（3日間付与）。夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）。年末年始休暇。看護・介護休暇（年間4日間まで、ペットも対象）。慶弔休暇。
- 選考プロセス
- カジュアル面談->書類選考->面接選考（1～2回）->人事面談->最終選考（ワークサンプル面接）->内定・オファー面談。選考はオンラインで実施。オフィス見学等オフラインのコミュニケーションも可能。選考期間は概ね2～4週間。最短5日で実施可能。
