募集要項
- 仕事内容
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M&A・ファイナンスの法務サポートを中心に、コーポレートガバナンス、株主総会・取締役会運営、内部統制システム構築まで幅広く担うコーポレート法務ポジションです。■募集背景：
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。前例のないチャレンジを可能にするためにコーポレート機能の強化が必須であることから、コーポレート法務の担当者を募集します。経営に近い立ち位置でSmartHRの事業目標達成・企業価値向上にダイレクトに寄与できる法務ポジションです。
■ミッション：
マルチプロダクト戦略の実現には積極的なM&Aの推進が重要です。当社の重要戦略の一つであるM&A領域に関する法的サポートをはじめ、コーポレート法務やコーポレートガバナンス業務に幅広く携わっていただきます。
■具体的な業務内容：
１）M&A・ファイナンスに関する業務
・ストラクチャリング、デュー・ディリジェンス、交渉等の法務サポート
・契約書の作成・レビュー、外部専門家との連携
・各バックオフィス領域のPMIに関する企画とマネジメント
２）コーポレートガバナンス・コーポレートアクションに関する業務
・取締役会・株主総会の運営
・SO等インセンティブ報酬の企画・発行・管理
・株式関連事務／組織再編や会社設立に関する事務
・商業登記や外為法に関する事務
３）内部統制システムに関する業務
・グループ企業管理／社内規程等の整備・管理
・その他内部統制システムの構築と運用
■求人の魅力：
・ARR100億円から1,000億円へのグロースフェーズで生じる各種経営アジェンダ（M&Aやコーポレートガバナンスの充実等）を自ら推進する経験を積めます
・経営メンバーと密に連携し会社の重要アクションを遂行する役割のため、経営視点を身につけられます
・取締役会・株主総会の運営を通じ、社外取締役と連携する機会も多く、ハイレベルな実務経験が得られます
・他部門が法務に非常にリスペクトを持っており、働きやすい環境です
- 応募資格
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- 必須
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・SmartHRのミッション、バリュー、事業方針への共感
・事業会社または法律事務所における法務経験が3年以上あること
・コーポレート法務実務の経験があること
・他部門や社外関係者とのコミュニケーションが円滑にでき、ホスピタリティを持った動きができること
・自ら手を動かして業務を推進できること
- 歓迎
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・法学部または法科大学院で法律を学ばれたこと
・上場会社でのM&A法務実務のご経験があること
・IT/ネット企業でのご就業経験があること
■求める人物像：
・経営から求められる大きなミッションの遂行に食らいつける方
・多様なステークホルダーとの間でオープンなコミュニケーションがとれる方
・未経験の業務や未知の問題に対しても、自ら学習し、自らの頭で考え、臨機応変に対応ができる方
・部門の役割やニーズが変化する状況に対応して、組織に足りないファンクションを埋めにいける方
・未整備な状況をストレスと捉えず、楽しみながら環境を整備・改善していける方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：3か月（試用期間中も条件等に変更はありません）
- ポジション・役割
- コーポレート法務（M&A・コーポレート）
- 勤務地
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〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務地変更範囲：会社の定める就業場所
リモートワークOK（フルリモートワークは不可）／出社日数指定なし（所属組織の判断でオフィス出社や顧客訪問等を指示する場合あり）／居住地は国内のみ（申請により在宅勤務場所の変更も可能）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）フレキシブルタイム：5:00～22:00
時間外労働あり（月45時間分のみなし残業手当・深夜手当を支給、超過分は別途割増賃金を支給）
- 年収・給与
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■想定年収例：840万円～1,400万円（給与制度タイプ「スタンダード×スタンダード」）
成果給を除く年収例：720万円～1,200万円
月額：月給60万円～月給100万円
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
- 待遇・福利厚生
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健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・カフェテリアプラン制度（年間60,000円相当）
・オフィスコンビニ／1Passwordを全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00～）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社であるSmart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（書籍購入、社外研修への参加など）
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
休暇：入社日に15日（10日＋5日）の有給付与、出生準備休暇（男女とも5日）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接3～4回（うち1回は対面実施） → リファレンスチェック → オファー面談
