募集要項
- 仕事内容
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【役割】
・会社の長期ビジョン、リネンサプライ事業部の事業方針、そして営業部の戦略に基づき、新規獲得を目指す部署にて
1.売上、2.利益、3.マーケットシェアの拡大を目指す。
・リストをもとに、営業訪問活動（オンライン、オフライン）を行い、ホテルの建設情報を自身で収集し、新規開拓の基盤を築く。
・顧客の本質的課題をヒアリングし、最適な解決策を提案する。
・競合のヒアリングをして、SWOTを行い、競合に勝つ方策を策定する。
・新規開拓のドアノックを実施する（建築看板情報やリストから、ホテル運営企業にアポイントを取り、新規案件の獲得を案件化する）
・新規案件で目標数を獲得する（ホテルで2000室分※の案件を取る）
※インセンティブ報酬と連動
・既存顧客に対して、競合他社からのシェアを奪う戦略を策定し、実行する。
・新たなアカウント（未取引のチェーンホテルあるいは、数施設取引があるチェーンホテル）をヒアリングして発掘する。
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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＊大卒以上
＜必須要件＞
・普通自動車第一種運転免許
・法人営業かつ新規営業経験(BtoB)
※営業スタイルは、新規＞既存を想定（新規70％以上を推奨）
・新規営業活動を通じて目標high達成した成果
・リード獲得に向けて自らアタックリストを作成し、チャネル開拓に向けた施策を自ら考え高速でPDCAを回して成果創出につなげた経験
＜歓迎要件＞
・リネンサプライ業界以外の出身者も歓迎（不動産、IT営業、金融（証券・銀行）業界など）
・キーアカウントセールスとして、トップ営業を通じて成果を創出した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本部（東京都港区 ）
＊勤務場所の変更範囲：会社の定める事業所への異動を命じることがある
- 勤務時間
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9:00-18:00 標準労働時間8時間/日
※フレックスタイム制 コアタイムあり（10:00-16:00）、
フレキシブルタイム（7:00-10:00、16:00-22:00）
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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年収800-1300万円 （※別途最大700万円のインセンティブあり）
賞与 年2回
昇格 年4回（四半期ごとに実施）
昇給 年1回（4月）
その他手当：通勤手当、時間外手当
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
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年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
