募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。◆採用チームの概要
採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、
組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。
◆職務内容の概要
以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画
・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営
・インターンシップ企画、実行、運営
・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営
・採用選考業務
・内定者フォロー
◆職務内容の詳細
当社の次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。
◆職務内容の魅力
・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。
・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。
・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。
◆仕事の醍醐味
・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事
・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動
- 応募資格
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- 必須
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・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること
・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること
・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること
- 歓迎
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・年間100名規模の採用経験がある
・IT企業における採用経験がある
・HPや媒体、雑誌制作のライティング経験者が望ましい
・採用人事経験者もしくは人材紹介経験者が望ましい
・IT経験者が望ましい
- フィットする人物像
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・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）
・自立的に行動できる主体性
・挑戦心・アントレプレナーシップ
・向上心・熱意・バイタリティ
・柔軟性（良いものを取り入れて進化する）
・プレゼンテーション力・交渉力
・俯瞰的/体系的な視野/思考
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 新卒採用担当
- 勤務地
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東京都品川区大崎
※リモートワークを導入しています
- 勤務時間
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勤務時間:09:00-17:30
実働時間:07:30
勤務時間：家庭の事情などに応じて柔軟に対応可
- 年収・給与
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550万円 ～ 1000万円
・昇給・賞与： 昇給あり、賞与年2回（6月・12月）
※年収例：550万円～750万円 経験に応ず（メンバー層）
※年収例：750万円～1000万円 経験に応ず（リーダー層）
・諸手当：ライフプラン手当（DC）、ワーキングオプション（時間外労働50時間相当額）、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、出張手当 他
※管理監督者となる場合は、ワーキングオプションと休日勤務手当はございません。
- 待遇・福利厚生
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・福利厚生： 各種社会保険完備、持株会制度、財形貯蓄制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、
契約保養所、チャイルドケア補助、マッサージ室、健康相談室、ハラスメント相談室、
出産一時金の独自給付（10万円） 他
- 休日休暇
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・休日・休暇： 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇（初年度10日間）、結婚休暇 、 忌引休暇 、
生理休暇 、通院休暇 、産前産後休暇、育児休暇 、妻の出産による休暇、 介護休暇 、
Holiday（リフレッシュ休暇 ）、
Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇/諸条件あり）他
- 選考プロセス
- 一次面接→最終面接→内定
