募集要項
- 募集背景
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拡大及びHDのため、経理部の体制強化を目的とした増員募集です
2023年12月上場、2025年7月にＭ&A実施、2026年7月からの持株会社化、店舗・売上更新と目まぐるしい変化を遂げている法人です。
少数精鋭の中、中核人材として、目の前のHD化はもちろん、今後控える拡大に向け裁量を持って勤務いただける環境です。
業界では珍しく、年休120日、残業代1分単位で支給など、WLBも整えやすい環境かと思います。
- 仕事内容
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HD化（2026年7月）をリードいただけるポジションの増員募集です。
・月次・四半期年次決算取り纏め（単体・連結）
・税務（申告書作成、税務調査対応、タックスプランニングなど）
・開示（決算短信、有価証券報告書作成など）
・予算管理、資金調達、資金計画（資金繰り表・キャッシュフロー計算書作成など）
・内部統制（J-sox）、監査法人対応
・ＣＳＭ（キャッシュマネジメントシステム）の導入
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・上場基準の企業での決算経験と経理業務における仕組みづくりの経験
※連結は必須ではありません。
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャークラス
- 勤務地
- 京都市中京区（最寄駅：烏丸）
- 勤務時間
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8:30～17:30（休憩60分）
平均残業時間：20-30時間程度/月（平常時：約10時間/月、繁忙期：約30-40時間/月）
※在宅勤務（やむ負えない理由による）
- 年収・給与
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650万円 ～ 800万円 月給制
・月給：41万円～
※賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です
昇給：年1回（1月）
賞与：年2回（7・12月/前年実績2.6か月分）
その他手当：残業手当（本ポジションは課長クラスですが全額支給されます）、通勤手当、職能手当、役職手当、食事補助（規定有り）など
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、寮社宅、独立支援制度、永年勤続表彰、従業員持株会、慶弔見舞金制度、退職金制度、定年制度（60歳）、再雇用制度（65歳まで）など
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝日）、 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数） 、 年末年始、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇／介護・看護休暇（取得実績あり）、生理休暇など
年間休日日数120日
