募集要項
- 募集背景
- 今回の募集は「増員募集」および「更なる組織強化」「欠員募集」によるものです。現在、部署の人数は6名という体制の中、エステティックサロンや美容医療クリニックへの導入実績は2,000社以上にのぼり、需要が拡大しています。プレイヤーとして現場を支えるだけでなく、メンバー育成や組織づくりを担うマネジメント人材を求めており、現場経験を活かしながらチーム全体の成果を最大化できるリーダーの存在が不可欠なタイミングです。営業・マーケティングとも連携しながら事業全体に影響を与えられるポジションとして、組織の成長を牽引する人材を募集しています。
- 仕事内容
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美容機器・スキンケア製品の導入支援や技術講習を担いながら、メンバー育成と組織づくりでチーム成果を最大化するマネジメントポジションです。エステティックサロンや美容医療クリニックなどに向けて、美容機器やスキンケア製品の導入支援・技術講習・販売支援を担当します。「どう使えば最大限効果が出るか」「どう販売につなげるか」までトータルにサポートしながら、プレイヤーとして技術講習や販売支援にも携わり、メンバー育成や組織づくりを通じてチーム全体の成果を最大化していくポジションです。
＜具体的業務内容＞
・製品デモンストレーション（導入提案時のプレゼン・体験施術など）
・売上向上支援（販促企画・メニュー提案・カウンセリング指導）
・導入後フォロー（稼働支援・現場スタッフへのアドバイス）
・インストラクターメンバーの育成・教育・指導
・目標設定、KPI管理、1on1・評価・フィードバック
【取り扱い商材】
・世界で長年愛用される業務用美容機器（プロのスポーツ選手も使用）
・医師や専門家が開発した、高品質な世界的ドクターズコスメ
- 応募資格
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- 必須
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＜以下のいずれかのご経験をお持ちの方＞
・エステティックサロンでの店長・マネージャー経験
・エステティシャン経験
・美容インストラクターの実務経験
・化粧品メーカーでのインストラクター毛行け員
・美容部員の育成・教育経験
- 歓迎
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・複数店舗・複数メンバーのマネジメント経験
・組織づくりや教育制度構築の経験
・CIDESDO・AEAなど美容資格
・普通自動車免許
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- エステティシャンや美容部員としての現場経験を活かし、「教える立場」へキャリアアップしたい方に最適なポジションです。当社は年齢や社歴に縛られず「挑戦したい人」が主役になれる環境であり、新規事業やプロジェクトのアイデアを歓迎し、行動力ある人を後押しする社風です。中途入社でもすぐに責任あるポジションを任されるため、これまでのスキルを存分に発揮したい方に向いています。また、売上目標達成会や社員旅行、クラブ活動など社員同士の距離が近い環境のため、チームで一体感を持ちながら成果を追求したい方にもフィットします。プレイヤーとしての現場感覚を持ちながら、メンバー育成や組織づくりにも興味がある、マネジメント志向の強い方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 美容トレーナー（マネジメントポジション） として、チームを牽引し組織の成長をリードする役割です。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・9:10～18:10（休憩1時間／実働8時間）
・月30時間分の見込み残業手当を給与に含み、超過分は全額別途支給されます。
・全社平均残業時間は25.6時間/月です。
- 年収・給与
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・年収：500万円 ～ 680万円
・月給：32.6万円～45.1万円
・賞与：2～3回（昨年実績4か月分）
・インセンティブ制度アリ
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
・住宅手当（最大100,000円/規定有）
・家族手当（子供一人につき20,000円/規定有）
・通勤手当（最大35,000円）
・資格取得補助制度、資格手当
・退職金制度
・自己啓発補助金制度
・各種表彰制度
・結婚・出産祝い金
・福利厚生倶楽部加入（各種スポーツジム・保養所割引制度など）
・社員旅行、レクリエーション補助制度
・健康診断
・役職手当
など
- 休日休暇
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・年間休日124日
・土日祝休み
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇（5～10連休）
・有給休暇（初年度10日付与～最大20日付与）
・慶弔休暇
・産休・育休制度
・リフレッシュ休暇（有休併用で最大9連休取得可能）
・介護休暇
・特別休暇
※会議のため年に数回休日出勤あり
など
- 選考プロセス
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書類選考⇒Webテスト⇒1次面接（オンライン）⇒2次面接（対面）
※交通費は会社負担
- キャリアパス・評価制度
- プレイヤーとして技術講習や販売支援に携わりながら、メンバー育成や組織づくりを担うマネジメントへのキャリアアップが可能なポジションです。目標設定・KPI管理・1on1・評価・フィードバックといった仕組みを通じて、チームメンバーの育成と成果創出を両立します。給与面では、努力や成果が目に見える形で報われる制度として、年2～3回の賞与に加え、売上達成時の決算賞与、インセンティブ制度が用意されています。モデル年収例では30歳583万円、35歳624万円、40歳742万円と、年齢・経験に応じた昇給が見込めます。
