募集要項

募集背景: 【人事本部について】
当行はインターネット専門銀行として、店舗を持たないという特性を活かし、24時間365日、いつでもどこでもお客さまに金融サービスを提供しています。預金、振込、住宅ローン、カードローンをはじめ、お客さまの多様なニーズに応える幅広い商品・サービスを展開。最先端のIT技術を駆使し、利便性の高いサービスを通じて、お客さまの日々の暮らしを力強くサポートしています。

人事本部は、企業価値の最大化に貢献するため、戦略的な人事施策を通じて、組織と従業員の持続的な成長を支援することがミッションです。
人事企画部、組織・人材開発部、労務管理部の３つの部署が連携し、人事本部は従業員のエンゲージメントを高め、働きがいのある職場環境を創出し、企業の持続的な成長と発展に不可欠な存在として貢献します。

【組織・人材開発部について】
組織・人材開発部のミッションは、従業員一人ひとりの能力開発を促進し、組織全体の競争力強化に繋げることです。体系的な教育研修プログラムの企画・実施を通じて、従業員のスキルアップとキャリア形成を支援するとともに、優秀な人材の獲得に向けた募集・採用活動を統括します。

仕事内容: 組織・人材開発部研修チームにて、全社的な教育研修の企画・運営・推進業務全般を担当していただきます。
・研修ニーズの把握と分析
- 経営戦略や事業計画に基づき、各部門・階層の課題や人材育成ニーズをヒアリング・分析し、研修テーマや目標を設定。
- 従業員アンケート、人事データなどを活用した多角的なニーズ分析。
・研修プログラムの企画・開発・実施
- 社内講師、外部講師、eラーニングコンテンツ、OJTプログラムなど、最適な研修手法を選定し、効果的なプログラムを設計。
- 新卒社員および中途入行者が組織にスムーズに適応し、早期に戦力化するための導入研修
- 研修スケジュール策定、会場手配、参加者募集・管理
・研修効果測定と改善
- 研修後のアンケート実施、受講者の成長度合いや業務への定着度を評価。
- 効果測定結果に基づき、プログラム内容や運営方法の改善提案・実施。
- 研修費用の予算管理と効果検証。
・人材育成制度の企画・推進
キャリア開発支援、自己啓発支援など、教育研修に留まらない包括的な人材育成施策の企画・推進補助。

応募資格

必須: ・企業での教育研修業務の実務経験
事業会社の人事部門（教育研修担当）や研修機関で、研修の企画・運営に携わった経験。
新卒・中途入社者研修の企画・運営経験。
・コミュニケーション能力と調整力
社内外の多様なステークホルダー（経営層、各部門長、従業員、ベンダーなど）と円滑なコミュニケーションを取り、合意形成を図りながらプロジェクトを推進できる調整力。
・企画・提案力
現状分析に基づき、課題解決のための具体的な研修プログラムや施策を企画し、論理的に提案できる能力。

待遇・福利厚生: 給与改定：年2回
業績賞与：年2回
通勤交通費
各種社会保険完備
退職金制度
持株会
ストックオプション
各種セミナー・研修
資格取得支援制度
通信教育制度
カフェテリア（朝・昼・夕食無料）

会社概要

事業内容・会社の特長: 日本最大級の顧客基盤を持つネット銀行として、利便性の高い金融サービスを提供しており、楽天グループの一員として、強固なエコシステム（経済圏）を背景に成長を続けています。2025年9月にはサステナビリティ推進部を新設。従来の銀行の枠組みにとらわれず、IT×金融の力で社会課題の解決と持続的な成長を目指しています。