募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
人事責任者が人事業務全般の企画やメンバーマネジメントを担当しており、メンバーが実務を担当していますが、事業拡大に伴い、採用強化や各種オペレーションの効率化、人事制度の見直しなど業務の幅や量が増えています。単に実務を回すだけの組織運営にならないよう企画業務の強化も図っていますが、責任者のみではマンパワーが不足しているため、企画業務をサポートしていただける方を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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人事制度企画や採用戦略立案を中心に幅広くお任せします。・組織文化や組織拡大に合わせた人事制度の見直し、企画、運用
・就業規則の見直し、企画、運用
・採用戦略の立案や実行サポート、効果検証、プロセスマネジメント
・採用マーケティング施策立案、運営（採用サイトや各種SNSの更新）
・各種オペレーションの効率化推進、活動分析、効果検証
なお、人事業務全ての企画や責任を負うわけではなく、部門責任者と共に業務を進めていただく予定です。
■現状の課題感
同社の人事領域では制度・採用などで見直しが必要なフェーズに入っています。
制度面では、公平性・納得感・運用効率の観点から整理・統合が求められています。組織拡大や事業の多角化が進む中で、現行制度が今後の組織に最適な状態とは言い切れず、単なる運用継続ではなく、事業フェーズに合わせた再設計と定着支援が重要なテーマとなっています。
採用面では、AI領域の強化や新規サービス拡大に伴い、必要な人材像が高度化・多様化しています。特にエンジニアや専門人材の採用においては、従来のオペレーション中心の採用活動だけでは十分に対応しきれない場面も増えており、採用戦略の立案、チャネル設計、歩留まり改善、採用ブランディングまで含めた再現性のある採用体制の構築が課題となっています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事チームへの配属です。
・責任者を含め正社員7名（うち1名育休中）、派遣社員1名で構成されています（20代～40代）。
・メンバーはそれぞれ採用や労務、制度関連の実務を担当しています。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事部門での企画経験（制度企画や採用戦略立案など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモート制度の利用は状況に応じて、都度相談となります。フルリモートではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
年俸制 年俸の12分の1を毎月支給 月額50万円～、月額基本給37万円～
月額＝月額基本給＋固定残業代（法定内残業月10時間分として3万円～＋法定外残業月30時間分として10万円～／超過分別途追加支給）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり インセンティブあり
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・通信費支援
・PC選択可能（Windows/Mac）
・語学支援プログラム（韓国語・日本語・英語）
・電子雑誌読み放題
・カフェテリア併設
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
