募集要項
- 募集背景
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株式会社ボルテックスは、「100年企業戦略」のもと、持続的な成長と企業価値向上を追求しています。
さらにその先には、1兆円企業という大きな目標を掲げ、事業・組織の両面で変革と成長を加速させています。
「1兆円企業への成長」と「1社でも多くの100年企業を創出するという理念の実現」にむけて積極的なIT投資を進めており、今回全社のDX化推進全般を担当いただくことを想定しております。
- 仕事内容
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本ポジションはCIOと共に、全社のDX戦略を描き、組織をマネジメントしながら各プロジェクトをリードしていただくことがミッションです。＜具体的な事例＞
●社外のSaaSの導入
●自社システムの開発及び保守運用
●既存のオンプレミスサービスのリプレース
●組織マネジメント（5名程度）
※生成AIを活用した業務改善など、多岐にわたるため、幅広い経験を積むことが可能です。
＜開発環境例＞
●サーバ：Linux, Windows Server
●クラウドインフラ： AWS, GCP, Azure
●言語：JavaScript, HTML, Ruby, PHP, C#
●フレームワーク：React.js, Vue.js, Ruby On Rails, Laravel,
●DB：MySQL系(MySQL, MariaDB, Aurora)、SQLserver
●バージョン管理：GitHub, Team Foundation Server
＜組織構成＞
●情報システム統括部（計50名）
∟システム運用部ーシステム第一開発部ーシステム第二開発部ー管理部
●責任者（管理本部 情報システム統括部 情報システム部 統括部長）
創業2期目のベンチャー企業で25年活躍し、東証への上場も経験し、その後ボルテックスへジョイン。同社でも創業間もないフェーズの管理者として、システム開発およびシステム運用のマネジメントに従事。複数の全社的な投資プロジェクトのPMの他、CIOやCISO、IT領域と兼務でのCOO等、現場から経営層まで経験。
＼仕事の魅力／
●年間予算約7億円。積極的なIT投資を実行する環境。社長直下にAI推進室も設置
●CIOと共にシステムのみならず、組織作りにも関われる環境
●エンドユーザーである事業部との距離が近く、仕事の成果をわかりやすく感じることが可能
●ベンチャーマインドを持ちながら長く腰を据えて働ける環境
∟月間平均残業約20～30h。有休消化率の全社平均73%。産育休取得率女性100%、男性87.5%
- 応募資格
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- 必須
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●システム開発会社で開発組織のリーダー経験５年以上
●システム開発の知見のないステークホルダーとのコミュニケーションが円滑にできる
- 歓迎
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●基幹業務システムの開発経験がある
●SalesForce / 各種CRMに関する知見がある
●事業会社の情報システム部門での業務経験がある
●PMP(プロジェクトマネジメントプロフェッショナル)、IPA プロジェクトマネージャーを保有している
●宅地建物取引士を保有している
- フィットする人物像
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●論理的思考力を強みとし、問題解決能力が高い
●継続的に新しい技術を学ぶ意欲がある
●技術のみでなくビジネス面を考慮して俯瞰的、大局的な判断ができる
●当社の事業や目指す未来に共感し、共に未来を創る挑戦を楽しむことができる
●優れた個人技だけではなく、チームで成果を高めていくために協力し合える
●自分自身の成長意欲はもとより、仲間の成長を支援し喜べる
- 雇用形態
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正社員
試用期間3か月：試用期間中は有休なし、他は同条件
- 勤務地
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東京本社：東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム22Ｆ
※ハイブリットワーク制度有（週1,2日のリモートワーク）
- 勤務時間
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・9:00～18:00（実働8時間/休憩1時間）
※月平均残業時間：30時間
※ノー残業デーあり
- 年収・給与
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・805万円～1,400万円（月給：51万円～90万円）
※月給ならびに役職に関しては、過去の経験も含めて弊社基準にて決定
・月給制
・賞与：年2回（夏と冬に支給。業績貢献評価、会社業績により変動）
・資格手当：弊社規定に定めて支給（上限 20,000円/月）
・通勤手当：弊社規定に定めて支給（上限 50,000円/月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険 ： 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
福利厚生 ： 従業員持株会制度、企業型確定拠出年金（会社負担の拠出金あり）、
資格取得支援制度（会社指定資格に対し、資格手当・登録費用等を支給）、
ベネフィット・ステーション加入、社内部活動制度、
ハッピータイム（飲食含む社内交流会）、ファミリー参観等の社内レクリエーション制度有
- 休日休暇
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◎年間休日130日以上可（年間休日125日以上＋有給取得義務（5日以上））
・完全週休2日制（土・日・祝）
・年末年始休暇（年間休日カレンダーによる）
・リフレッシュ休暇（≒夏季休暇）
・有給休暇（初年度は入社月によって付与日が変動）
※平均消化率73.2％、平均取得数12.1日
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇（年度内で3日間の連続した休暇）
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】1次面接
【STEP 3】2次面接
【STEP 4】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
- キャリアパス・評価制度
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■研修
・新入社員研修（＋フォローアップ）
・中途社員研修（＋オンボーディング）
・新任管理職研修
・コーチング研修
・全社員研修
・ハラスメント研修
■各種認定
・健康経営優良法人3年連続(2023～2025)認定
・健康企業宣言「銀の認定」
・福利厚生推進法人（ハタラクエール）
└3年連続(2020～2022)、2年連続(2024～2025)認定
■その他
・SDGsへの取り組み
・私募債を通じて「愛知子ども食堂」などの活動を支援
