募集要項
- 募集背景
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変化の激しい現代において、従業員一人ひとりが最大限の能力を発揮し、組織全体として持続的に成長していくためには、戦略的な人材育成が不可欠です。
この重要なミッションを共に担い、常に学び続け、新しい価値を創造していく意欲のある方を求めています。従業員の成長を支援することにやりがいを感じ、主体的に課題解決に取り組める方からのご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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体系的な教育研修プログラムの企画・実施を通じて従業員のスキルアップとキャリア形成を支援するとともに、優秀な人材の獲得に向けた募集・採用活動を統括します。組織・人材開発部 研修チームにて、全社的な教育研修の企画・運営・推進業務全般を担当していただきます。
・研修ニーズの把握と分析
- 経営戦略や事業計画に基づき、各部門・階層の課題や人材育成ニーズをヒアリング・分析し、研修テーマや目標を設定。
- 従業員アンケート、人事データなどを活用した多角的なニーズ分析。
・研修プログラムの企画・開発・実施
- 社内講師、外部講師、eラーニングコンテンツ、OJTプログラムなど、最適な研修手法を選定し、効果的なプログラムを設計。
- 新卒社員および中途入行者が組織にスムーズに適応し、早期に戦力化するための導入研修
- 研修スケジュール策定、会場手配、参加者募集・管理
・研修効果測定と改善
- 研修後のアンケート実施、受講者の成長度合いや業務への定着度を評価。
- 効果測定結果に基づき、プログラム内容や運営方法の改善提案・実施。
- 研修費用の予算管理と効果検証。
・人材育成制度の企画・推進
- キャリア開発支援、自己啓発支援など、教育研修に留まらない包括的な人材育成施策の企画・推進補助。
- 応募資格
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- 必須
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・企業での教育研修業務の実務経験
事業会社の人事部門（教育研修担当）や研修機関で、研修の企画・運営に携わった経験。
新卒・中途入社者研修の企画・運営経験。
・コミュニケーション能力と調整力
社内外の多様なステークホルダー（経営層、各部門長、従業員、ベンダーなど）と円滑なコミュニケーションを取り、合意形成を図りながらプロジェクトを推進できる調整力。
・企画・提案力
現状分析に基づき、課題解決のための具体的な研修プログラムや施策を企画し、論理的に提案できる能力。
・英語に対する前向きな気持ち
当行入行後、2年以内にTOEIC L&Rスコア800点の取得が必要です。
- 歓迎
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・人材開発・組織開発に関する専門知識
最新の学習理論、組織開発論、キャリア開発論、コーチング、ファシリテーションなどの知識。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区 NBF品川タワー
品川駅から徒歩５分
- 勤務時間
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8:50～17:30／実働7時間40分
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1000万円 ＋ ストックオプション
- 待遇・福利厚生
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給与改定年2回／7・1月
業績賞与年2回／6・12月に会社及び個人の業績により支給。入社時期に応じて期間按分
通勤交通費
各種社会保険完備
退職金制度
持株会
ストックオプション
各種セミナー・研修
資格取得支援制度
通信教育制度
カフェテリア（朝・昼・夕食無料） など
- 休日休暇
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完全週休2日（土日）年末年始
連続休暇（5営業日）・年次有給休暇・慶弔・産前産後・育児（時短制度も有）
