募集要項
- 募集背景
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【体制強化と事業拡大に向けた増員募集！地域に根ざしたヘルスケアサービスの質向上を目指します】
当社では「かかわるすべての方々の自己実現をサポートする」という経営理念のもと、高齢者を単に「介護される存在」と捉えず、地域社会を支えていく存在として認識し、訪問看護やリハビリテーションなどを提供しております。
この度、よりきめ細やかな訪問看護サービスの提供と組織体制の強化を目指し、DS訪問看護ステーションの管理者（所長）を増員募集することとなりました。当社ではスタッフがやりがいを持って働きながら、子育てや家庭、自己啓発など個人の時間を持てる豊かな生活ができるよう、ワークライフバランスへの取り組み（残業削減や気兼ねなく休める環境づくり）に力を入れております。管理職として現場スタッフを温かく支え、地域の一番の幸福度を提供していただける方からのご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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【訪問看護ステーションの管理・運営業務全般】 管理者としてスタッフのマネジメントや労務管理、訪問シフト調整、ご利用者さま獲得からご訪問までトータルでお任せします。・採用、スタッフマネジメント、労務の管理
・訪問シフトの調整および管理
・診療報酬請求に関する業務や入金管理
・技術指導やご利用者さまのご対応
・発語や聞き取りのコミュニケーション支援
・ご利用者さま獲得に向けた営業・調整業務
・その他、会社の定める業務全般
【ステーションの舵取り役として、スタッフマネジメントからご利用者さま対応まで幅広くお任せします】
当社が運営するDS訪問看護ステーションの管理者（所長）として、拠点運営に関する業務全般を担当していただきます。
スタッフが安心・気兼ねなく働ける環境づくりやチームワークの強化を主導しつつ、ご利用者さまやそのご家族一人ひとりに寄り添ったオーダーメイドの訪問看護・リハビリサービスの提供をトータルにマネジメントするやりがいあるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【医療・リハビリ現場での実務経験を活かしてマネジメントに挑戦できる環境です】
・看護師、理学療法士、作業療法士のいずれかの資格をお持ちの方
・看護師、理学療法士、作業療法士としての実務経験（目安として5年以上）をお持ちの方
- 歓迎
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【訪問看護や管理者としての経験をお持ちの方は即戦力として歓迎いたします】
・訪問看護または訪問リハビリでの実務経験をお持ちの方
・管理者や所長などの管理業務経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 54歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【スタッフへの思いやりを大切にし、地域社会への貢献に情熱を持てる方が活躍できます】
・スタッフ同士のコミュニケーションやチームワークを重視し、温かい組織づくりができる方
・ご利用者さま一人ひとりのオーダーメイド対応や、地域一番の幸福度提供を目指せる方
・仕事とプライベートの調和（ワークライフバランス）を大切にしながら働きたい方
・誠意と誇りを持って業務に取り組み、地域医療・介護に寄与したい方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3か月（試用期間中は訪問スタッフ給与適用／看護師管理者の月額：362,440円～／基本給27万円～＋資格手当2.5万円＋役職手当2万円＋見込み残業47,440円含む。20時間超過分は別途支給）
- ポジション・役割
- 訪問看護ステーションの運営管理、スタッフマネジメント、地域連携を統括する役割
- 勤務地
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【本社所在地】
千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンD棟17階
【配属事業所】 光が丘、石神井、千葉、妙典、船橋、西都賀、四ツ木、佐倉
- 勤務時間
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08:15～18:00（実働8時間／休憩60分）
※事業所により勤務時間が異なります
（佐倉:8:15～17:15、光が丘・石神井・千葉・妙典・船橋・西都賀:8:30～17:30、四ツ木:9:00～18:00）
- 年収・給与
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想定年収：610万円～610万円
月給：50.8万円～50.8万円
■インセンティブ：あり
■昇給：年1回
■看護師管理者補足：別途営業時間外訪問歩合（2,800円/30分）、加算手当（3か月に1度）、管理者オンコール手当（月額固定70,000円）、オンコール携帯手当・緊急訪問手当あり。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・昇給：年1回
・管理者オンコール手当（看護師：70,000円/月額固定）
・オンコール携帯手当、緊急訪問手当、営業時間外訪問歩合（看護師）
・資格手当、家族手当（配偶者10,000円、第1子5,000円など）、役職手当
・スキルアップ手当（年2回研修受講により次年度月10,000円支給）
・交通費全額支給（当社規定による）
・社宅制度、住宅手当（当社規定による）
・退職金制度（3年以上勤務）
・育児手当（看護師向け／認可保育所全額、無認可保育所半額／上限5万円）
・時間有給制度（入社月より付与、1時間単位で年40時間まで取得可能）
・医療費償還制度（グループ医院での受診時自己負担分を会社償還／上限月15,000円）
・制服貸与、従業員紹介制度、従業員持株会制度、団体扱い保険制度
・セルフ・キャリアドック制度、教育訓練休暇制度
- 休日休暇
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休日：シフト制（月9日休／基本は事業所休業日に取得）
・有給休暇（入社時に最大10日付与）
・時間有給制度（1時間単位で年間40時間まで取得可能）
・リフレッシュ休暇（年最大9日／GW・夏季・年末年始休暇の代わりに自己裁量で取得）
・産前産後休暇・育児休暇（取得・復帰実績多数）
- 選考プロセス
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書類審査→面談
※職場見学は随時実施ておりますので、お気軽にお問い合わせください。
- キャリアパス・評価制度
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【充実の研修制度と成長を後押しする手当・評価体系で着実にスキルアップできます】
・新入社員研修およびOJTによる実践的なサポート体制
・eラーニング（S-QUE訪問看護）の導入による学びの機会
・年間20,000円までの研修費補助制度
・年間2回の研修受講により次年度月10,000円が支給される「スキルアップ手当」
・セルフ・キャリアドック制度や教育訓練休暇制度の設置
・訪問件数やインセンティブ制度に応じた評価還元
