募集要項

募集背景: 創業28年目となる当社。売上高1,000億円を突破し、中小企業を中心としたお客様が抱える経営課題に対して、財務体制の強化や事業の継続に貢献するサービスを提供しています。
事業の成長・社員数増加に伴い、戦略的な人事施策の実行や組織強化が急務となっており、労務部門の次期マネージャーとして新たなメンバーを募集しています。

1社でも多くの100年企業を創出する。

当社は不動産を販売するのではなく、企業経営者に不動産を活用して経営課題を解決するサービスを提供しています。
今後も年率130％成長を目標として、10年後に一兆円企業を目指しております。

仕事内容: 下記内容のいずれかをメイン業務としながら、多くの人事業務を経験することが可能です。
・給与計算、社会保険
・労務問題対応
・人事関連規程管理
・勤怠管理

評価制度運用や昇降格、安全衛生などを行う部署でもあり、責任者候補として、今後の基盤づくりを担っていただきます。

＼働く魅力！／
◆『130段階評価』と『業績連動型の181段階賞与制度』で完全正当評価
◆４年連続「健康経営優良法人」に認定
◆キャリアアップのための階層別研修
◆年休125日以上＋有給取得義務（5日以上）
◆土日祝休み
◆事業拡大に伴い、毎年積極的に増員を実施
　2022年度：549名 → 2023年度：654名 → 2024年度：749名 → 2025年度：821名
　2026年には木下不動産、クリエイトホールディングスをグループ化し、社員数は1,000名超
◆売上高1,000億円超！安定基盤と成長性を兼ね備えた企業
　◇2021年度：年商約511億
　◇2022年度：年商約754億
　◇2023年度：年商約819億
　◇2024年度：年商約1,038億
　◇2025年度：年商約1,057億
　中期経営計画では、3年後にグループ全体売上3,000億円（年30％成長）を目標に掲げ日々奮闘しております。

応募資格

フィットする人物像: ・環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる
・どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる
・スピード感と正確性を両立する意識がある

年収・給与: 想定年収　551万円～808万円（残業30H/月想定）
想定月収　35.4万円～51.8万円
（1）月給　28.7万円～42万円
（2）一般職については、時間外労働手当および深夜手当を1分単位で割増賃金支給
給与改定：年2回

待遇・福利厚生: 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額5万円）
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
福利厚生：従業員持株会制度、企業型確定拠出年金（会社負担の拠出金あり）
　　　　　資格取得支援制度（会社指定資格に対し、資格手当・登録費用等を支給）
　　　　　ベネフィット・ステーション加入、社内部活動制度
　　　　　ハッピータイム（飲食含む社内交流会）、ファミリー参観等の社内レクリエーション制度有

休日休暇: 休日：完全週休2日制（土日、祝日）、年間休日125日＋有給取得義務（5日以上）
休暇：年次有給休暇（入社3ヶ月経過後に付与）、リフレッシュ休暇（連続3営業日分の休暇）、年末年始/慶弔/生理/産前産後/育児

選考プロセス: 【STEP 1】応募
【STEP 2】1次面接（原則オンライン）
【STEP 3】2次面接（原則オンライン）
【STEP 4】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約2週間を予定しています。

会社概要

事業内容: 収益不動産を核とした資産形成コンサルティング
収益不動産の組成、売買および仲介、賃貸、管理
マンション管理適正化法に基づく管理業務
損害保険の代理業
有料職業紹介事業（在籍型出向マッチングサービス）