募集要項
- 募集背景
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【事業拡大に伴う増員募集！地域に根ざした看護とヘルスケアサービスの充実を目指します】
当社では、高齢者を「介護される存在」としてではなく、「地域社会を支えていく存在」として捉え、一人ひとりに寄り添った看護・リハビリテーションを提供しています。現在、地域社会への更なる貢献とサービス向上、組織の体制強化に向けて訪問看護師の増員募集を行っています。
事業所内は少人数で非常に雰囲気が良く、訪問から戻った後はスタッフ同士でいつでも相談・フォローし合える温かい環境が整っています。一人で抱え込むことなく「みんなで看護する」チーム体制が確立されているため、訪問看護が未経験の方でも安心してスタートしていただけます。
- 仕事内容
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【ご利用者様の自分らしい暮らしをサポート】・ご利用者様のご自宅における訪問看護業務全般
ご利用者様のご自宅へ訪問し、一人ひとりに合わせた看護ケアやリハビリテーションを提供していただきます。
・健康状態の観察、病状管理、バイタルチェック
・医師の指示に基づく医療処置および看護ケア
・ご利用者様やご家族様への生活指導・相談対応
・事業所内でのスタッフ間での症例・処置に関する相談や情報共有
・緊急時対応（オンコール対応含む）
【チームで支える安心の訪問看護！一人ひとりに寄り添うケアを実現できます】
ご利用者様が住み慣れた地域やご自宅で、その人らしく安心して暮らせるよう、一人ひとりに合わせた訪問看護業務全般をお任せします。
病院看護とは異なり、ご利用者様やご家族様にじっくり寄り添った看護を行えるのが魅力です。 訪問看護が初めての方でも、自信を持って業務に取り組めるようになるまで先輩スタッフが同行訪問し、丁寧にサポートします。また、訪問後は必ず事業所に戻る仕組みとなっており、緊急連絡体制や社内SNSも整っているため、いつでも他の看護職員に相談できる「みんなで看護する」安心の環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【看護師としての実務経験をお持ちの方を募集！訪問看護未経験の方も歓迎します】
・正看護師免許をお持ちの方
・看護師としての実務経験をお持ちの方
※学歴は不問です。訪問看護の経験がない方でも、先輩スタッフの同行サポートやOJT研修があるため安心してご応募いただけます。
- 歓迎
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【これまでの看護経験を活かして、より密にご利用者様と向き合いたい方を歓迎します】
・訪問看護での実務経験をお持ちの方
・病院や施設等での看護実務経験をお持ちの方
・ご利用者様やご家族様に寄り添った看護を行いたいとお考えの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 54歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【チームワークを大切にし、ご利用者様一人ひとりに誠意をもって向き合える方が活躍できます】
・ご利用者様やご家族様へ寄り添った看護を実践したい方
・周囲のスタッフとコミュニケーションを取り、協力して業務を進められる方
・人間関係のストレスなく、温かい職場環境で働きたい方
・ワークライフバランスを重視し、仕事もプライベートも充実させたい方
・新しい分野やケアについて意欲的に学び、スキルアップしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 訪問看護師としてご利用者様への看護業務およびチームでの連携を担当
- 勤務地
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【本社所在地】
千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンD棟17階
【配属事業所】 光が丘、石神井、千葉、妙典、船橋、西都賀、四ツ木、佐倉
- 勤務時間
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08:15～18:00（実働8時間／休憩60分）
※事業所により勤務時間が異なります
（佐倉:8:15～17:15、光が丘・石神井・千葉・妙典・船橋・西都賀:8:30～17:30、四ツ木:9:00～18:00）
- 年収・給与
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想定年収：488.3万円～560.3万円
※基本給27万円～28.5万円＋資格手当2.5万円＋固定残業手当含む
※固定残業代（20h分：44,440円～49,700円）・20h超過分は別途全額支給。
■賞与：年2回（昨年度実績3.0ヶ月分）
■昇給：年1回
■インセンティブ：146単位から1単位1,500円（入社2年間は1,150円）
※年収例：東京・千葉（オンコール月7回）528.5万円～560.3万円、日勤のみ488.3万円～513.5万円
（経験等により550万円以上も可能）。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・昇給：年1回、賞与：年2回
・交通費全額支給（当社規定による）
・残業手当（20時間を超える分は全額支給）
・資格手当、家族手当、スキルアップ手当
・住宅手当、社宅制度（当社規定による）
・退職金制度（3年以上勤務）
・育児手当（認可保育所全額、無認可保育所半額支給／上限5万円）
・時間有給制度（1時間単位で取得可能／年40時間まで）
・医療費償還制度（グループ医院での受診時、自己負担分を会社償還／上限月15,000円）
・懇親会補助制度（年間10,000円/人）
・制服貸与
・従業員持株会制度、従業員紹介制度
・定期健康診断・予防接種
・セルフ・キャリアドック制度、教育訓練休暇制度
・研修費補助制度（年間20,000円まで）
・インセンティブ制度、オンコール手当・緊急訪問手当
- 休日休暇
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休日：シフト制（月9日休／基本は事業所休業日に取得）
・有給休暇（入社時に最大10日付与）
・時間有給制度（1時間単位で年間40時間まで取得可能）
・リフレッシュ休暇（年最大9日／GW・夏季・年末年始休暇の代わりに自己裁量で取得）
・産前産後休暇・育児休暇（取得・復帰実績多数）
- 選考プロセス
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書類審査→面談
※職場見学は随時実施ておりますので、お気軽にお問い合わせください。
- キャリアパス・評価制度
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【充実の研修制度と成長を後押しする手当・評価体系で着実にスキルアップできます】
・新入社員研修およびOJTによる実践的なサポート体制
・eラーニング（S-QUE訪問看護）の導入による学びの機会
・年間20,000円までの研修費補助制度
・年間2回の研修受講により次年度月10,000円が支給される「スキルアップ手当」
・セルフ・キャリアドック制度や教育訓練休暇制度の設置
・訪問件数やインセンティブ制度に応じた評価還元
