募集要項
- 募集背景
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【 年間30～40店舗以上の爆発的な出店 ＝ 本部基盤強化のための増員募集 】
店舗数が急増する今、何よりも重要なのが「全店舗のサービス品質と業務効率の向上」です。
そこで今回、現場のオペレーションを全社的に改善・底上げし、全国チェーンとしての「標準」を創り上げる新たなプロジェクトマネージャー（店舗OP改善担当）を募集することになりました。
「現場での店長・マネジメント経験を活かして、本部職へシフトしたい」
「仕組みづくりや業務改革に興味がある」
そんな現場経験者からの挑戦を、高い給与水準（年収500万～584万円）の環境でお待ちしています。
- 仕事内容
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＝ 「飲食の現場経験」をそのまま本部の仕組みづくりへ ＝★ このポジションで選ばれる『5つの魅力』
全国展開を進める注目企業にて、日常の店舗オペレーションから離れ、
全社の業務効率化・標準化・仕組み化を専任で担うポジションです。
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【1】飲食チェーンの「標準」をつくる手応え
あなたが手がけた業務フローやマニュアルが全店舗へ展開！
現場経験者だからこそわかる「課題」を仕組みで解決します。
【2】「改善」に集中できる専任ポジション
日常の店舗オペレーション対応ではなく、業務改善・標準化がミッション。
新しい運用や最新ツールの導入にもチャレンジできる大きな裁量があります。
【3】定量的なデータ分析力が身につく
売上・工数・運用データをもとに改善を検討・実行！
感覚だけに頼らない、一生モノの「再現性のある業務改革ノウハウ」が得られます。
【4】全社横断・外部連携のプロジェクト推進経験
店舗管理・購買・商品開発などの複数部署やシステムベンダーと連携。
交渉力・調整力・プロジェクト推進力が飛躍的に高まります。
【5】現場のアイデアを形にする感動
現場の声を拾い上げ、大小さまざまな業務改善を実行！
企業の成長基盤を一緒に創り上げていく醍醐味を実感できます。
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▼ 具体的にお任せする業務
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｜ ■ プロジェクトマネジメント（OP改善）
｜ ・全社的なオペレーション改善企画の立案・進行管理
｜ ・各プロジェクトの進捗管理サポートおよび現場への依頼推進
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｜ ■ 業務標準化・資料作成
｜ ・店舗マニュアルの整備・更新作業
｜ ・レシピデータの入力・管理・格納整理
｜ ・各種プレゼン資料や各種企画のドラフト作成
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｜ ■ 現場サポート・外部調整
｜ ・店舗からの依頼事項や相談への対応
｜ ・システムベンダー等、外部パートナーとの連携・調整
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- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞ ※飲食の現場経験を重視します
・飲食店舗（直営・多店舗展開いずれか）での実務または運営に関わった経験
・店長・SV・エリアマネージャーなど、現場とのコミュニケーションを伴う業務経験
・Excel等を用いた基本的なデータ入力作業ができる方
- 歓迎
- ・多店舗展開企業（飲食・小売など）での本部業務（営業企画など）経験
- フィットする人物像
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・「否定から入る」のではなく「できる」を前提に前向きに取り組める方
・決められたことを最後までやり切る粘り強く実直な方
・新しいスキルやポジションへの挑戦・成長意欲がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県
- 年収・給与
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月給40万円～47万円＋賞与年2回
（年収500～584万円）
※経験・能力等を十分に考慮のうえ決定いたします
＜キャリアアップのスピードが魅力！＞
昇給・昇格のチャンスは年2回。
- 待遇・福利厚生
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・役職給
・住宅手当（規定あり）
・家族手当（配偶者：月5,000円、子1人:月3,000円）
・残業手当（全額支給）
・勤続手当（月最大30,000円）
・結婚手当（50,000円）
・出産手当（50,000円）
・食事手当（10,000円）
・通信費手当
＜福利厚生・待遇＞
・ 社会保険完備（雇用- 労災- 健康- 厚生年金）
・ 交通費全額支給
・ 駐輪場補助制度
・ 健康診断
・ 飲食店- 提携ファームの視察
・ 社員割引（最大30％オフ）
- 休日休暇
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・年間休日・休暇117日
・完全週休2日制（土日休み）
・結婚休暇（4日間）
・健康休暇（1日間）
・誕生日休暇（1日間）
・社員旅行休暇（1日間）
・有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・出産休暇
・育児休暇
・介護休暇
