募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に向けた募集
- 仕事内容
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未経験から一歩ずつ、確実にステップアップしていける環境です。
【入社後 ～ 1.5ヶ月（研修期間）】
■本部研修（約1ヶ月）：
独自のメソッド（授業をしない学習法）や、教室長としての基本業務・スキルを体系的に習得します。
■社内OJT研修（約2週間）：
先輩のサポートのもと、ロープレ等を通じて入塾提案（営業面）や顧客対応（CS面）の実践スキルを磨きます。
【1.5ヶ月 ～ 3ヶ月（OJT・移行期）】
先輩の伴走のもと、実際の校舎運営業務へ少しずつ移行していきます。
【3か月～（スクールマネージャーとして自走）】
■生徒・保護者へのカウンセリング、および入塾提案（クロージング）
■学生アルバイト講師の採用・育成、およびチームマネジメント
■生徒の成績管理、指導計画書のチェック、および適切なフォロー
■入塾率や生徒数の目標（KPI）管理、および改善施策の立案・実行
【実績次第で「エリアマネージャー」へ】
■担当エリア内における各教室長の育成・サポート
■エリア全体のKPI管理、およびエリア最適化の改善施策の立案・実行
■新規校舎の立ち上げサポート、および運営品質の管理
【キャリアパス】
同塾事業部でのキャリアアップにとどまらず、将来的にはグループ内の他事業部への挑戦や、
新規事業の立ち上げメンバーとしてのキャリアを選択することも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■大卒以上（学部不問／大学中退の方も可）
■目標数値（KPI）を追う業務において、PDCAを回して成果を出したご経験（営業、店舗マネジメントなどジャンルは不問）
■BtoC営業、個人向け提案、または接客・サービス業での質にこだわった顧客折衝経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
■店舗やチームにおける、メンバーのマネジメント・育成経験
■ご自身が大学受験で成果を出した経験、または教育業界での経験（アルバイト等も可）
【求める人物像】
■「教育を通じて誰かの人生を動かす」という社会的意義のある仕事に挑戦したい方
■単に「勉強を教える」だけでなく、校舎をひとつの「成長する事業」として捉え、経営に携わりたい方
■高いコミュニケーション能力を活かし、生徒・保護者・講師と強固な信頼関係を築ける方
■「人の成長への貢献」と「ビジネスとしての成果・数字」、その両方を貪欲に追い求めたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県
- 勤務時間
- 13：00～22：00
- 年収・給与
- 500万円～700万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■結婚・出産祝金制度
- 休日休暇
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年間休日120日
■完全週休2日制（日曜固定休＋1日）
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前産後・育児休暇
■介護休暇
