募集要項
- 募集背景
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M&Aによって拡大したグループ各社の管理体制を再構築し、今後のさらなる成長を支える経営基盤を整備するための募集です。
部長職として、グループ各社に分散している業務や情報、制度の統合・標準化を進めるとともに、財務・資金管理体制の構築を担っていただきます。
将来的なホールディングス化も視野に入れ、グループ全体を俯瞰しながら組織・業務基盤の高度化を推進する責任者ポジションです
- 仕事内容
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M&Aにより拡大したグループ各社の統合・PMIを中心に、業務標準化、情報基盤の整備、
組織設計および財務・資金管理体制の構築をお任せします。
経営陣や各社の責任者、社内外の関係者を巻き込みながら、グループ全体の管理体制と
業務基盤を再構築していただきます。
【具体的には】
■グループ統合・PMI推進
・M&Aによって拡大したグループ企業の統合戦略の立案・実行
・グループ各社の業務フロー、制度、ルールの整理・標準化
・システムおよび業務の統合方針の策定・推進
・各社に分散している顧客情報、案件情報の集約
■グループシナジーの創出
・グループ各社の顧客基盤や事業機能を活用したクロスセルの推進
■組織・管理体制の構築
・将来的なホールディングス化を含む組織体制の検討
・管理部門の役割、権限、業務分担の整理
■財務・資金管理体制の確立
・資金繰り管理体制の構築・運用
・グループ全体の財務管理体制の整備
■ポジションの魅力
・M&A後のグループ統合・PMIを責任者として主導できるポジションです。
・業務標準化やシステム統合だけでなく、クロスセルや共同案件によるグループシナジーの創出にも関与できます。 [
・将来的なホールディングス化も含め、中長期的なグループ組織設計に携わることができます。
・ご希望に応じて、資金繰り、金融機関対応、資金調達など財務領域まで幅広く担えます。
・経営陣やグループ各社の責任者と連携し、経営に近い立場から事業成長を支えられる環境です。
・年収840万円～1,200万円のハイクラス採用で、これまでの管理部門・プロジェクト推進経験を活かせます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における管理部門の実務経験5年以上 ※財務、経営企画、人事、総務など、いずれかの領域を想定
・部門責任者またはそれに準ずるマネジメント経験
・業務の標準化、仕組み化、業務改善に携わった経験
・複数部門や社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験
- 歓迎
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・M&A後のPMI、統合作業の経験
・グループ会社管理または複数拠点の統括経験
・業務システムの導入経験
・DX推進または業務デジタル化の経験
・建設・不動産業界での実務経験
- フィットする人物像
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・組織や業務の課題を俯瞰し、全体最適の視点で解決策を考えられる方
・既存の仕組みを運用するだけでなく、新たな業務基盤を構築したい方
・経営陣やグループ各社の責任者と対話しながら、改革を推進できる方
・利害や事情の異なる関係者を巻き込み、合意形成を図れる方
・管理部門の実務経験を活かし、PMIやグループ経営にキャリアを広げたい方
・現場の実態を把握し、自ら手を動かしながらプロジェクトを前に進められる方
・総務、財務、経営企画などの領域を横断し、経営基盤の構築に携わりたい方
- 雇用形態
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正社員
・契約期間：期間の定めなし
・試用期間：3ヶ月
※試用期間中の労働条件に変更はありません。
- 勤務地
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兵庫県宝塚市
・マイカー通勤可
・就業場所の変更範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
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8:30～17:30
・休憩時間：60分
・時間外労働：あり 月平均残業時間：20時間程度
- 年収・給与
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840万円 ～ 1200万円
月給：700,000円～1,000,000円
賃金形態：年俸制 賞与：なし ※年俸制のため
※最終的な処遇は、経験・能力および選考結果を踏まえて決定します。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
・通勤手当 ※会社規定に基づき、ガソリン代を支給
・借り上げ社宅制度
・マイカー通勤可
・定年60歳 再雇用制度あり
・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙 ※屋外に喫煙場所あり
- 休日休暇
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・週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・GW休暇
・年末年始休暇
・年間休日121日
・有給休暇
※入社6ヶ月経過後に10日付与
※年2回、土曜日の出勤日があります。
