募集要項
- 募集背景
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【新規事業の急拡大と組織強化に向けた増員募集！業界の常識を変える挑戦をともに】
創業45年の歴史と全国約1000店舗展開の安定した基盤のもと、当社は新たなサービス開発と拡大へ挑み続けています。2024年には『出張し、その場でクイックに直す』新たなサービスモデル（出張型クイック軽板金）を開発し、大手グループ企業も続々と加入中です。FC加盟数として3年で約2倍となる2000店舗を目指して急成長を遂げています。
さらに、AIを用いたマッチングプラットフォームのリリースも予定しており、業界の課題解決に応える新たなスタンダードを創り出しています。今回の募集は、この急成長を支え、事業拡大を実現する当事者として組織を強化するための増員募集です。
配属先となる「トータルリペア事業本部 FC支援部 QBPテクニカルスーパーバイザー」は現在7名の組織構成です。経営層やメンバーとの距離が近く、スピード感を持って業務に取り組める環境です。
- 仕事内容
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【未経験から独立するオーナー様をプロへ育てるミッション！】・加盟店オーナー様への自動車外装（小傷やゆがみ）のリペア（補修）技術指導（マニュアルに基づいた約1ヶ月の集中講習）
新規事業『出張型クイック軽板金』に加盟されたオーナー様へ、リペア技術の指導や開業後の経営サポートを行っていただきます。
・ディーラー等から仕事を受注できるレベルへの育成サポート
・開業後の早期収益安定を目指した技術・経営面でのアドバイス
・個々の習得ペースに合わせた講習進行（1回あたりの講習担当人数は最大8名）
※技術やオーナー様対応・フォロー方法については先輩社員や経営層からOJTで丁寧にお伝えします。環境や人体に優しい水性補修塗料を導入しているため、安心して作業に取り組めます。
【技術と経営の両面からオーナー様の成功を支え、事業拡大の当事者として活躍できます！】
自動車・住宅の補修ブランド『トータルリペア』を展開する当社にて、新規事業『出張型クイック軽板金』に加盟されたオーナー様への技術指導および開業サポートをお任せします。オーナー様となる方は未経験からスタートされる方がほとんどです。約1ヶ月の集中講習を通じて未経験からプロへと上達していく姿を間近で見ることができ、大きなやりがいを感じられます。
- 応募資格
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- 必須
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【自動車の整備・板金・塗装に関する実務経験をお持ちの方を求めています！】
・整備のご経験をお持ちの方（年数不問）
・板金のご経験をお持ちの方（年数不問）
・塗装のご経験をお持ちの方（年数不問）
※上記いずれかのご経験をお持ちであれば、経験年数は不問です。
- 歓迎
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【自動車業界でのご経験やコミュニケーションスキルを活かせます！】
・中古車業界のご経験をお持ちの方
・相手に合わせてわかりやすく伝えるコミュニケーション力をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【人の成長や社会貢献にやりがいを感じ、誠実に取り組める方が活躍できます！】
・人の役に立つことや、事業の成長に携わることにやりがいを感じる方
・1人1人のお悩みに寄り添い、丁寧で誠実な対応ができる方
・責任感を持って業務に取り組める方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件の変更なし）
- ポジション・役割
- 加盟店オーナー様への技術指導および開業後のサポートを担当
- 勤務地
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さいたま支社（埼玉県さいたま市中央区鈴谷3-7-9）
※自社内勤務／転勤なし
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム:11:00～14:00）
標準労働時間8時間
休憩60分（標準的な勤務時間例:9:00～18:00）
※月間平均残業時間20時間以下
※固定残業代の相当時間：45.0時間+深夜7.0時間分/月を含む
- 年収・給与
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想定年収：400万円～600万円
月給：28.6万円～43万円
昇給：年1回
賞与：年2回（昨年度実績：1ヶ月分）
※当ポジション限定で、スキルランクに応じ最大月10万円を支給する職務手当制度あり（年に1度の試験合格にて支給対象）
＜年収例＞
20代前半（入社1年目）：400万円
20代後半（入社7年目）：600万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給（通勤手当：会社規定に基づき支給）
・健康診断
・役職手当
・職務手当制度（スキルランクに応じ最大月10万円支給）
・社内外相談窓口の設置
・受動喫煙対策あり（敷地内禁煙／屋外喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝休み）
※土曜日・祝日に講習が入った場合は振替休日を伴う休日出勤が発生（月1～2回程度）
・年間休日：124日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・特別休暇（入社時特別休暇3日間）
・産休・育休 ・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接3回 → 条件面談 → 内定
※選考フローは変わる可能性がございます。
※カジュアル面談：状況に応じてあり
※会社説明会：なし
※適性テスト：なし
- キャリアパス・評価制度
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【成果やスキルアップに応じた明確な評価体制と多様なキャリアステップをご用意！】
・スキルランク制度による明確な評価（技術レベルや講習実施スキルに応じて評価され、年に1回の試験合格で月給にプラス最大月10万円の職務手当を支給）
・マネジメント層へのキャリアアップ
・技術や経営視点を極め、新サービス開発へ参画するスペシャリストパス
