募集要項

仕事内容: ■同社について
同社は、長年にわたり安定した経営基盤を築いてきたIT・システム開発企業です。
景気や市場環境の変化にも強く、腰を据えて働ける環境が整っている点が大きな特徴です。
社…
【仕事内容】
マネージャーとしてまたはプレイングマネージャーとして、下記の人事関連業務をお任せします。

1. 人事戦略：人員計画、タレントマネジメント、人事制度設計、人的資本経営の推進、HRデータ分析
2. 採用：採用計画の策定、求人募集・応募者管理、面接・選考、内定者フォロー、オンボーディング
3. 配置・異動：人員配置計画、異動・転勤管理、昇進・昇格管理
4. 評価・報酬：人事評価制度の運用、目標管理（MBO、OKR等）、給与・賞与制度の設計・運用、インセンティブ制度の管理
5. 労務管理：勤怠管理、給与計算、社会保険・雇用保険手続き、労働契約管理、就業規則の整備
6. 人材育成：研修企画・運営、キャリア開発支援、リーダー育成、スキル管理
7. 安全衛生・福利厚生：健康診断管理、メンタルヘルス対策、労働安全衛生対応、福利厚生制度の運用

応募資格

必須: 【必須】
・人事制度の企画・運営、労務管理、人材開発・育成、採用、給与・福利厚生などのご経験を用い、人事業務全般に対する知見・経験のある方
【歓迎】
・IT業界での経験
・大手企業での人事部門のマネジメント経験

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

会社概要