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【神奈川】AI開発エンジニア ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/07/30~26/08/25求人No:WORKP-408531247
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【神奈川】AI開発エンジニア ※年間休日120日以上

株式会社日立システムズエンジニアリングサービス
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募集要項

募集背景
お客様先からも生成AI引き合い増えていることに加え、社内でも育てているものの、自走できる開発エンジニアがまだ育っていないため外部採用を行うことになった。
仕事内容
【年間休日126日】AI×クラウドの先端技術で顧客の課題を解決
【職務概要】
顧客の業務課題に沿って、AIを活用したサービスやシステムの開発に携わっていただきます。

【職務詳細】
・顧客の業務課題に対する要件整理
・AIモデルの設計および構築
・アプリケーションの実装
・システムのテスト、検証
・クラウド(AWS/Azure/GCP)環境を利用した開発

【ミッション】
チームメンバーとしてプロジェクトに参画し、AIソリューションを通じて顧客の業務改善や価値向上に貢献することを目指します。


<キャリアパス>
AIエンジニアとして経験を積んだ後は、技術面でプロジェクトを支えるテクニカルリードやアーキテクト、またはプロジェクトマネージャーなどへのステップアップが可能です。上流工程である顧客の課題分析やAI活用の企画・提案に挑戦する道も用意されています。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
応募資格
必須
【必須】
・法人向けシステム(販売管理/会計/在庫管理など)開発の実務経験3年以上
・Python、Java、C# いずれかでの開発経験1年以上
・クラウド(AWS/Azure/GCP)の利用実務経験半年以上
・Gitを用いたチーム開発経験
・AI/機械学習ライブラリ(TensorFlow、PyTorch、scikit-learn等)の実務経験半年以上
・基本情報技術者試験の合格、または同等のIT資格

【尚可】
・応用情報技術者試験の合格
・AWS認定資格(Associate以上)
・Azure AI Engineer Associate
・G検定、E資格
・データ分析関連の資格
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・指示を待つだけでなく、自ら考え行動できる方
・ AIやクラウドなどの先端技術に関心があり、継続的に学習できる方
・チームでの開発を大切にし、周囲と連携しながら成果を出せる方
・AI開発の経験を積みながら、将来的にはプロジェクトを推進する立場や、顧客提案・企画領域へとキャリアを広げていきたい方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー ※入社タイミングによっては顧客先配属
みなとみらい線「みなとみらい」駅より徒歩3分 
もしくは、配属先により異なる
勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる
勤務時間
9:00~17:30
年収・給与
年収:520万~821万程度
月給制:月額268500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回
待遇・福利厚生
各種団体保険、財形貯蓄、カフェテリアプラン、子ども・介護等支援手当、住宅手当制度、独身寮
喫煙情報:配属先により異なる
休日休暇
【年間休日126日】完全週休2日制、祝日、一斉年休、夏季休暇、年末年始、創立記念日、特別休日、年次有給休暇(24日)、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇など
選考プロセス
書類選考→1次面接→2次面接→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
基本的に本社オフィスでの勤務を想定していますが、顧客先(大崎、戸塚、横浜等)へ配属の可能性がございます。

会社概要

社名
株式会社日立システムズエンジニアリングサービス
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■システム構築 ■システム運用・監視・保守 ■情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発

【会社の特徴】
■事業内容:日立システムズの100%出資子会社として、ITシステムの設計・構築から運用・監視・保守まで、全体をカバーするソリューション企業です。
      日立グループが目指す「社会イノベーション事業」を、システムエンジニアリングの観点から支え、
      社会インフラや業務基盤の高度化・デジタル化を通じて社会課題の解決に寄与しています。

■実績  :官公庁や民間企業を含む幅広い顧客に対して、システム構築・運用の実績があります。
      設立以来、50年以上にわたりIT基盤や業務システムを支える経験とノウハウを蓄積しており、社会や企業の安定運用に貢献してきました。

■ビジョン:社員一人ひとりを最大の資産と捉え、技術力とチーム力を活かして社会価値の創出を目指しています。
      デジタル変革や柔軟な働き方支援を通じて、社員の成長と働きやすさを両立させながら、持続可能な社会への貢献を追求しています。
設立
1970年3月17日
資本金
2億5千万円
従業員数
2149名(2026年4月1日現在)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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