CTO・CIO
【東京:リモート】プレイングマネージャー/CTO室長候補 ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/07/30~26/08/25求人No:WORKP-409009877
NEWCTO・CIO

【東京:リモート】プレイングマネージャー/CTO室長候補 ※年間休日120日以上

株式会社SUPER STUDIO
管理職・マネジャー
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募集要項

募集背景
事業拡大のため
仕事内容
最先端AI基盤を率いるCTO室長候補/フレックス、リモート◯
【職務概要】
下記業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
・社内ITサポート体制の高度化
(ヘルプデスク改善、キッティング標準化・自動化、アカウント/権限管理の統制強化)
・業務システム運用/業務効率化
(各種SaaSの最適化・統合、Google Workspace運用設計・ガバナンス、GAS/API連携による自動化)
・IT資産/ライセンス管理/予算管理の高度化
(ライフサイクル管理、棚卸、コスト最適化)
・ドキュメント整備・ナレッジ蓄積
(属人化解消、運用標準化、ITリテラシー向上施策)

◆ポジションのやりがい
・プレイングで裁量が大きい
・IPO前後という重要フェーズを当事者として経験できる
・AI前提の働き方


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・コーポレートIT/情シスの実務経験
(IdP・権限管理、MDM/端末管理、SaaS導入・統合・運用のいずれかで、自ら手を動かして“運用できる仕組み”に落とし込んだご経験)
・方針・要件を実装可能な設計に落とし込み、定着まで推進するプロジェクトマネジメントのご経験
・スクリプトやAPI等を使用し業務自動化を進められたご経験

【尚可】
■下記いずれかのご経験がある方
・チームマネジメント・育成経験
・セキュリティ・IT統制の専門性(ISMS取得・維持/監査対応)
・ゼロトラスト基盤の構築・移行経験
・経営層・事業責任者・ベンダーと連携した推進、中長期ロードマップ策定
・コスト最適化・ツール統合・ベンダーマネジメント
・IPO/上場準備フェーズでのIT基盤構築経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・入退社・異動・委託のアカウント/権限ライフサイクルを標準化・自動化した経験がある方
・IT統制・セキュリティ運用(ISMS/監査対応/棚卸し等)を現場で回る形に落とし込んだ方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F
各線「目黒」駅から徒歩9分
東急目黒線「不動前」駅から徒歩7分
勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし
勤務時間
フレキシブルタイム 始業7:00~11:00/終業15:00~22:00(コアタイム11:00~15:00)
年収・給与
年収:800万~1200万程度
月給制:月額666666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:有
待遇・福利厚生
■リモートワーク可能 ■入社初日から有給付与■書籍購入制度■勉強会、資格取得補助■関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)への加入(スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等)■Mac、モニター等全支給■ドリンクマシン使い放題
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
年間休日120日、完全週休2日制(原則、土日祝※会社カレンダーによる)
有給休暇10日~20日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇
選考プロセス
書類選考・適性検査→面接2~3回※ポジションやレイヤーによってリファレンスチェックを実施する可能性あり/面接の回数や会うメンバーの数には個人差があります
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
リモートワーク可能

会社概要

社名
株式会社SUPER STUDIO
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■「ecforce」というEC/D2C事業用の基幹システムを開発・提供販売しているSaaS事業■自社ブランドの立ち上げ~グロースを担うD2Cブランド事業/サプライチェーン構築・改善支援/キャッシュフロー改善支援サービスの提供

【会社の特徴】
「コト、モノにかかわる全ての人々の顧客体験を最大化する」をミッションに
消費者へよりよい商品/体験を提供すべく、これまで顧客企業様のブランド運営の支援をメインに展開してきたD2C事業も、さらなる支援体制の強化に加えて自社でブランド企画や運営を進めるR&D事業を強化しています。

自社ブランドでテクノロジーを駆使した新たな購入の仕組みやクリエイティブにチャレンジし、その知見やデータをプロダクトやサービス作りに活かします。
設立
2014年12月24日
資本金
7972820000円(資本準備金含む)
従業員数
389名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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