募集要項
- 募集背景
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当社は年々成長を続け、社員数も増加の一途をたどっており、来期には600名を超える見込みです。
しかし、現在の制度やフローは十分に整備されているとは言えず、組織の拡大に対応するための仕組みづくりが急務となっています。
そこで今回、企業の戦略目標の達成に向けて、労務管理の適正化や人事施策の企画・運用をリードし、組織の成長を支えていただける人事企画責任者を募集します。
- 仕事内容
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【ポジションの魅力】【職務詳細】
・組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会を得られます
・人材開発や組織開発の領域など、思考に応じて担当範囲を広げることも可能
・人事戦略の企画・立案
・労務管理およびコンプライアンスの推進
・勤怠管理と給与計算の統制
・報酬・評価制度の設計・運用
・労使関係の調整と職場環境の改善
・人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます
【サービス／事業部について】
弊社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイトを提供
【募集部門の紹介】
■人事本部 人事部
当社の人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。
新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、
幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。
特に、急成長する当社においては、人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、
それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。
また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。
人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。
社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。
- 応募資格
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- 必須
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・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）
※上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
-人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験
-人事データの分析に基づく施策立案・実行経験
-報酬・評価制度に関する知識と実務経験
-1000名以上の組織規模での人事企画経験
- 歓迎
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・IT業界での人事企画業務経験
・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
- フィットする人物像
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・当社のMission/Visionへ共感して頂ける方
・明るく前向きな姿勢をお持ちの方
・目標達成への意欲が高い方
・積極的な提案力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【人事企画責任者】事業成長に伴う組織拡大に伴い、組織の成長を支えていただきます。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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裁量労働制（1日のみなし労働時間10時間）
人によって朝8時出社や昼12時出社など、自分にあったペースで働いています。
- 年収・給与
- 811万円 ～ 1201万円
- 待遇・福利厚生
- 社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／近距離手当制度／書籍購入補助制度／自転車通勤制度／定例懇親会
- 休日休暇
- 土日祝祭日／夏期休暇（取得年度の6月末在籍て3日、7月末在籍て2日、8月末在籍て1日付与）／年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務（育児・介護）
