募集要項
- 募集背景
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西日本における事業拡大に向け、WestJapanBUとしての新規領域拡大を目指し、大阪近縁で活躍するインフラエンジニアを募集いたします。
これまで首都圏を中心に多くのインフラ構築プロジェクトを手がけてきましたが、今後は西日本エリアにおいても同様の高品質なサービスを提供すべく、地域に根ざした技術者の採用を強化しています。
新領域、新規PRJへの挑戦に関わることができる、非常にチャレンジングかつやりがいのあるポジションです。
自身の専門知識を活かし、同社と共に成長しながら、さらなるキャリアアップを目指してほしいと考えています。
- 仕事内容
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【職務内容】
・クラウドやオンプレでのインフラ環境設計、構築
・セキュリティや速度などの非機能要件に応じたチューンアップ
・既存システムのクラウドリフト
・IaCによる構成管理・自動化
など
【魅力点】
MBO実施により、人材育成・キャリア支援への投資が本格化。
2024年には元ABeamCEOの岩澤氏、元デロイトGのコンサルティングパートナーの信國氏といったリーダーが経営陣に加わり、より高度な経営戦略と技術戦略が一体となって動き出しました。元プライム企業×Bain Capitalによる出資による安定した経営基盤の元、M&Aを含む積極的な成長投資も実行に移してきました。
グループ全体でも社員数は約1,500名。自身の意志と挑戦次第で組織の中核メンバーとして活躍できる規模感も現在の魅力の一つです。
「技術に強いPMとして、より上流へ、より本質的に関わりたい」「製品に縛られず、最適解を自ら提案したい」──そんな志を持つ方にとって、最適な挑戦のフィールドが、ここにあります。
【本ポジションで実現できること】
・西日本エリアでの新規PRJ立ち上げに携わる希少な機会
・クラウド技術（AWS、Azureなど）を活用した最先端のインフラ構築経験
・IaCやDevOpsなど、モダンな技術スタックを活用した業務推進
・顧客との直接折衝を通じて、上流工程から関われる環境
【同社の強み】
○『技術力』×『マネジメント』の強み
・『技術力』：
既存のアプリ×インフラはもちろん、AI・クラウド・セキュリティ・SalesforceといったDX+αのテクノロジーを組み合わせた、一つの技術に依存しない多様な技術でのソリューションを用いて、顧客の具体的な課題解決をすることに強みを持っています。「技術力があること」に価値を置いており、社員の技術資格取得を奨励金等で支援しています。
・『マネジメント』：
ソフトウェア開発プロセスの成熟度の国際指標であるCMMIのレベル5を達成している、日本国内企業6社中の1社です。また、CMMIレベル5とPMBOKをベースに、同社40年以上のマネジメントノウハウを取り入れた開発標準であるSICPを鑑に開発を進めており、マネジメント力と成果物の品質には定評のある会社です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
仕事内容変更なし（限定職）
【所属部署情報】
WestJapan BUへの配属予定です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか必須
・インフラ設計・構築の実務経験（クラウドまたはオンプレ）
・LinuxまたはWindowsサーバの運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■大阪オフィス：大阪府吹田市広芝町12-25クオレ江坂ビル10F／アクセス：大阪メトロ御堂筋線 江坂駅 7番出口から徒歩約5分
※大阪オフィスもしくはリモートワークにて就業いただきます。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
転居を伴う転勤なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:00
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：12時間
- 年収・給与
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年収：600～700 万円
月給制 月額基本給 462,000円～ 基本給381,024円～
月額＝月額基本給＋固定残業代(法定内残業月10時間分として25,100円～＋法定外残業月15時間分として55,876円～/超過分別途追加支給)
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（5月、11月）
昇給：あり 年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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団体生命保険、確定拠出年金、財形貯蓄制度、定期健康診断、リフレッシュ休暇、専用リゾートマンション、
会員制リゾートクラブ、健保保養所利用可（東京都情報サービス産業健康保険組合）、親睦会、同好会（ゴルフ・ランニング・フットサル・アウトドアなど）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接1～2回（適性検査なし）
一次面接 役員
（最終面接 役員）
