募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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【警備スタッフ管理/大阪】転勤なし/65歳定年/プライム上場大林組G/有給2年目から20日付与【警備スタッフ管理/大阪/大手ゼネコン 大林組100%出資企業/土日祝休みの完全週休二日制/年間休日125日/残業15時間でワークライフバランス◎/50代活躍中/定年65歳 再雇用制度あり/退職金制度 住宅手当あり】
施設警備業務の中核を担うフロントマンとして、警備員のマネジメントや現場運営の調整をお任せします。
安全で円滑な現場を支える重要なポジションです。
【業務内容】
警備員の配置 手配、日々の業務管理
顧客対応および協力会社との折衝
見積書 契約書の作成、価格交渉
警備業務のインスペクション(品質チェック)
収支管理 改善提案
スポット業務の提案や効率化の推進
■警備員への教育 指導を通じて、安全性とサービス品質を高めるやりがいがあります。
■顧客や協力会社とのコミュニケーションを重視するため、営業力に自信のある方に最適です。
【特徴】
■研修制度※中途入社者向けの研修あり
横断領域系研修:すべての方々を対象とした研修
階層別研修(年2回程):同社が経験や年齢によってクラスが分かれており、クラス別に研修を実施
法定教育:化学物質関連の研修、フルハーネス特別教育に関する研修等、労働安全衛生法に基づいた研修
他にも専門領域系研修等がございます
■定年65歳ですが資格をお持ちの方は、再雇用実績がございます。
50歳を超えても65歳までは段階的に給与が下がることはございません。
70代で活躍している方もおり、フルタイムや週4出勤などフレキシブルに働いていただくことが出来ます。
■就業環境:
休日:完全週休2日制(土日祝休み)
残業:月45時間以上の残業を行う場合は申請が必要になるため、マネージャーが部下の勤怠を徹底して管理しております。
*50歳を超えても65歳までは段階的に給与が下がることはございません。
【同社について】
■1963年の設立以来、『大林組』グループのビルメンテナンスを手掛ける企業として事業を展開。建物管理事業では、オーナー様の大切な資産である建物を中長期的な視点からサポートし、資産価値の維持向上を実現。建築事業では、建物管理の経験とノウハウを活かした新築工事 リニューアル工事を始め、建築に関するさまざまなサービスを提供しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
警備業界での実務経験(年数不問)
基本的なPCスキル(Excel Word)
- 歓迎
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【歓迎】
警備業務指導教育責任者資格(1号)をお持ちの方
- フィットする人物像
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警備業界での経験を活かし、即戦力として活躍したい方
マネジメントや折衝業務に自信がある方
安定企業で長期的にキャリアを築きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分
- 年収・給与
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【年収例】460万円~570万円(例:30歳~59歳)
【月収例】260,000円~320,000円(例:30歳~59歳)
※経験やスキルを考慮の上、同社規定により決定いたします。
※残業代月20時間を想定した金額となります
※残業代別途支給
■昇給:あり
■賞与:年2回(前年度実績計4ヶ月分)
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当:会社規定に基づき支給(上限なし)
家族手当:家族と別居する場合、月5万円の別居手当を支給。
住宅手当:※世帯主の場合に住宅手当支給対象となります。
社会保険:全国土木建築国民健康保険組合加入
退職金制度:試用期間満了後、3年以上勤務された方のみ支給対象
■定年65歳
※その他資格によって手当がございます。
<教育制度 資格補助補足>
資格保有手当、資格取得手当 規定により支給
積立保存休暇制度(最高30日)
交通費全額支給(公共交通機関利用分)
退職金制度
育児、介護休暇制度
資格取得報奨金制度
大林組の福利厚生施設(全国の宿泊施設の利用)
■住宅手当補足:0円~15,000円
※世帯主の場合に住宅支給対象となります。
■屋内禁煙
- 休日休暇
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年間休日日数125日
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
休日出勤が発生した場合は代休取得
夏季休暇:3日間、土日含め5日間などお休み頂けます
年末年始休暇:12月29日~1月3日の6日間
年次有給休暇1~20日付与※入社月により異なる※翌年度新たに付与
- 選考プロセス
- 書類選考 1次面接 SPI試験 最終面接 内定
