募集要項
- 募集背景
-
油圧ショベルの主要コンポーネント開発を担う同社。
現在、国土交通省が推進する「i-Construction 2.0」を背景に、建設現場の自動化・省人化が加速しており、油圧ショベルの遠隔・自動運転といったICT技術への注目が高まっています。
これらの高機能ショベルを市場に普及させるには、価格競争力と信頼性を両立した商品開発が不可欠です。
そこで、油圧ショベルの基幹部品である油圧機器の開発能力を強化すべく、新たな仲間を募集します。
特に、歯車設計の豊富な経験を活かし、技術指導や開発プロセスの導入・推進を担っていただける方を求めています。
- 仕事内容
-
油圧ショベルの”筋肉”にあたる油圧機器の設計開発をお任せします。
最先端のICT技術を駆使し、建設現場の未来を創造する、影響力の大きな仕事です。
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
油圧ショベルの基幹部品である油圧コンポーネント（ポンプ、バルブ、モータ、シリンダ、減速機など）を担当します。
▼入社後の流れ
まずはOJT形式で、開発計画の立案、設計審議、出図、品質確認試験といった一連のプロセスを学びます。
品質不具合対応を通じて、品質保証部門やメーカーとの連携・交渉も経験。
実機試験の立ち合いなどを通じ、製品理解を深めていただきます。
▼主担当としての業務
業務理解が進んだ後、上位職の指導のもと、以下の業務を担っていただきます。
●歯車設計全般の技術指導（減速機、パワーデバイダ、ベアリング等）
●油圧機器開発担当者の指導、審査、進捗管理
●開発予算・工数の管理、分析、効率化手法の提案・実行
●フィールド不具合、メーカーからの提案への対応
◎出張について
国内出張は2ヶ月に1回程度（日帰り～1泊2日）、海外出張は年1回程度（最大1週間）発生します。
主に国内外のメーカー訪問や展示会での情報収集、工場監査などが目的です。
■この仕事で得られるもの
自身が設計した性能が、オペレーターやオーナーの評価に直結するため、顧客に喜ばれる製品を創り上げる手応えをダイレクトに感じられます。また、デスクワークだけでなく、自ら試乗して評価するなど、現場感覚を大切にしながら開発を進められる点も大きな魅力です。
■教育・キャリア
まずは油圧コンポーネント開発グループにて、油圧機器・歯車設計の主担当として経験を積んでいただきます。
将来的には、マネージャーとして組織を牽引する活躍を期待しています。
また、ご本人の適性に応じて、車両全体の性能を設計する「機種開発チーム」や、シミュレーション技術を深める専門チーム、先行開発部隊など、多様なキャリアパスを描くことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：技術開発本部 システム・コンポーネント開発部 油圧コンポーネント開発グループ
・所属人数：23名
・年齢構成：20代5名、30代8名、40代6名、50代3名
・構成：新卒入社17名、キャリア入社5名
- 応募資格
-
- 必須
-
▼必須条件
下記すべて必須となります
・下記いずれかのご経験（目安5年以上）
└建機、産機などの油圧機器、油圧回路に関する量産設計経験
└歯車系機器の設計経験（減速機、パワーデバイダ、ベアリング等）
・チームマネジメント経験、又はプロジェクトリーダー経験（目安1年以上）
◎必須ではありませんが、油圧機器の品質保証やベンチ評価、モデルベース開発、各種解析（流体・機構）の経験や知見がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・協調性を持ち、社内外の関係者と的確なコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：広島県広島市佐伯区五日市港2-2-1
最寄り駅：JR山陽本線「五日市駅」より徒歩30分 ※駅からシャトルバスあり
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
月8日までリモートワークが可能です。現状では週1～2回程度の頻度で活用されており、今後も継続していく方針です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間50分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
8:30～17:20の時間帯で働かれている方が多いです。
残業は月平均20時間程度です。コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
- 年収・給与
-
年収：800～1180 万円
月給制
基本給：429000円
残業代：全額支給
変動手当：単身赴任手当
海外赴任手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり ・支給回数・タイミング／年2回（6月、12月）
昇給：あり ・昇給回数・タイミング／年1回
- 待遇・福利厚生
-
■退職金制度
■寮・社宅制度（基準家賃の7～8割を会社負担 ※規定有）
■持株制度（奨励金有）
■財産形成貯蓄制度
■カフェテリアプラン（毎年8万5000円相当のポイントを付与）
■永年勤続表彰
■社内公募・自己申告制度
■教育研修制度
■契約保養所
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（作文あり）
1次選考⇒最終選考＋作文（文章完成法を応用したパーソナリティ診断）
※来社が発生した際の交通費は、同社規程に基づき支給します。
