募集要項

募集背景: 組織強化のための増員募集です。
これまで役員である経営管理本部長が部長を兼任していました。本部長は財務経理部の管掌や管理会計実務まで担っていることから中期経営計画の策定に滞りが出ている状況です。そのため今後は部長クラスを置き、管理会計実務を引き剥がすことで中期経営計画に向けた取り組みを加速させる方針です。しかし現メンバーから部長へ登用することはスキル上難しいため、経営管理部の統括を中心にお任せできる方を募集することとなりました。

仕事内容: 経営管理部の統括を中心に以下の業務をお任せします。
・管理会計の統括（予算策定、月次収支分析、経営分析、KPI管理）
・中期経営計画の策定
・親会社への適時開示業務
・取締役会対応
※メンバーは、縦割りではなくチーム単位で各業務の補助を担っています。
※現部長から徐々に業務を引き継いでいくため、未経験領域については安心してキャッチアップいただけます。

次期、中期経営計画の策定及び達成のため、管理会計の強化（予実管理の高度化等）が求められいます。そのため管理会計においてはプレイングマネージャーとしての役割を期待しています。また次期中期経営計画の策定は、補助業務から参画いただく想定です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
M＆A戦略の立案と実行支援
【所属部署情報】
経営管理本部経営管理部への配属です。（合計6名）
部長（本部長を兼任）、メンバー2名（30代40代）、業務委託1名、パート2名
※経営管理本部は経営管理部と財務経理部で構成されています。

応募資格

勤務地: 東京都

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙

年収・給与: 年収：1000～1200 万円
年俸制
月給833334円
基本給：833334円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり年2回

待遇・福利厚生: ・定期健康診断　・福利厚生制度有（リロクラブ加入）　・慶弔金制度　・永年勤続表彰　・研修制度　・キャリアアップ応援　・グループ持株会　・産前産後休暇/育児休暇（取得実績あり）　・子の看護休暇/介護休暇　・リフレッシュ休暇制度（長期休暇取得で会社より報奨金授与）

会社概要