募集要項
- 仕事内容
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設立からわずか5年で、累計売上高2,356億円のブランド品買取・卸売・小売ベンチャー●業界トップクラスの反響数を誇る当社の営業部門において、組織づくりとマネジメントを担っていただくポジションです。既存メンバーと連携しながら、営業活動を支える仕組みの構築や人材育成、生産性向上を推進し、誰もが成果を出せる営業組織の実現を目指していただきます。
＜具体的業務＞
・営業部門（約20名）のタスク管理、KPI等の数値モニタリングおよび分析
・反響営業（LINE、電話等）における商談プロセスの改善、取りこぼしの解消
・経営陣が策定したルール・戦略の現場への浸透および運用徹底
・1人が5～8名をマネジメントする組織体制の構築とリーダー層の育成
・営業メンバー（20代～30代中心）のスキルトレーニング、教育、モチベーション管理
＜募集背景＞
設立以来、業界トップクラスのSNSマーケティングを強みに事業は急成長を続け、営業部門も仕入・商品統括・販売を含め約20名規模へと拡大しました。現在も反響（お問い合わせ）は日々増加しており、さらなる事業成長に向けて新たなフェーズを迎えています。
これまでは、個々のプレイヤーの力によって高い成果を生み出してきました。一方で、100名規模の組織を見据える今後は、個人の力だけに依存するのではなく、誰もが成果を出せる営業組織へと進化させることが不可欠です。
そこで今回、営業活動を支える仕組みづくりやマネジメント体制の構築を担うポジションとして、営業部門全体の生産性向上、人材育成、組織づくりを推進し、「個の力」から「チームで勝つ組織」への変革をリードしていただける方を募集します。
- 応募資格
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- 必須
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・時計、不動産、保険、ディーラーなど、単価の高い商材での営業およびマネジメント経験（プレイングマネージャーではなく、マネジメント専任としての経験や、組織の生産性向上・若手育成にコミットした実績）
・自らの成果やマネジメント実績を数字や具体例を用いて説明できること
・経営層の戦略を理解し、現場に落とし込んで実行を徹底できる推進力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社
赤羽橋駅より徒歩4分
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 800万～1,200万円+賞与
- 待遇・福利厚生
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諸手当：通勤手当、固定残業手当（時間外労働の有無にかかわらず、月45時間分の時間外手当として支給）、時間外手当（固定残業月45時間超過分）
社会保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険
- 休日休暇
- 年間休日数125日/完全週休2日制(土日祝)、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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１次面接（取締役）→最終面接（代表取締役）
※面接回数は変更する場合があります。
