募集要項
- 募集背景
- 体制強化および国内シェア拡大に伴う人員強化のため
- 仕事内容
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人事部における、「採用・教育」領域、もしくは「人事・労務」領域の係長候補として以下の業務に従事いただきます。【具体的には…】
・人材採用（新卒・中途・契約・派遣における採用実務および戦略の実行）
・人材育成（社員の教育研修・育成計画の企画立案・運営）
・人事企画・制度（各種人事制度の運用、年間計画の企画、制度改善）
・給与・労務（給与計算、労務管理等の運用・改善業務）
・業務の標準化推進およびチームメンバーのフォロー・育成
※詳細は面談時にお伝えします
【HUREX担当コメント】
〇 東証プライム上場×世界初を成し遂げたグローバル建機メーカー
・1971年に世界で初めてミニショベルを開発して以来、小型建設機械のパイオニアとして確固たる地位を築いている東証プライム上場企業です。
・特に欧米市場において圧倒的なブランド力とトップクラスのシェアを誇り、海外売上比率は約9割を記録。世界的インフラ需要を背景に、極めて強固な事業基盤と安定性を有しています。
〇 圧倒的な「働きやすさ」と「業界最高水準の待遇面」
・年間休日は126日（完全週休2日制／土日祝休み）と、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。
・2025年度の賞与実績は「6.5か月分」と非常に高く、住宅手当や家族手当、食事手当などの各種手当も手厚く支給されるため、収入面での安心感・満足度が抜群です。
〇係長候補として経営視点を持ったキャリアアップ
・実務の運用から着実にステップアップし、人事企画や制度立案などのコア業務に挑戦できます。
・財務知識やQCD意識を活かし、経営を支え価値を生み出す「戦略的人事」のスキルが磨けます。
・業務標準化やメンバーの育成・フォローを通じ、高いマネジメント能力を身につけることが可能です
- 応募資格
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- 必須
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・ロジカルな思考、スピード感のある業務運営、計画的な期日管理ができる方
・財務諸表が読める程度（人件費という単語や財務内容の基礎を理解できる程度）の知識をお持ちの方
・同社事業・製品（世界トップクラスのシェアを誇るプラスチック射出成形機および成形システムなど）に興味がある、好きで、周囲のメンバーと協働する能力に長けている方
・以下(1)(2)のいずれかに該当する方
(1) 人事領域（人材採用・人材育成・人事企画/制度・給与/労務）いずれかの実務経験が3年以上ある方
(2) 製造業における経営企画・人事企画等の企画職経験が3年程度ある方（※企画だけでなく運用業務にも携われる方）
- 歓迎
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・上記人事領域（人材採用・人材育成・人事企画/制度・給与/労務）における2つ以上の業務経験をお持ちの方
・業務プロセス改善や業務標準化、マニュアル作成等の推進経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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・個人の創造・挑戦を重視し、業務タスクに対する強いオーナーシップを発揮できる方
・業務の標準化や適切な報連相により、周囲のメンバーと協働してチームワークを高められるバランス感覚のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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長野県埴科郡 ※転勤ほぼなし
車通勤：可
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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8:00-17:00
時間外労働：有
実働:日/7時間55分
休憩:65分
- 年収・給与
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年収：640万～830万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回（昨年実績6.5ヶ月分）
昇給：年1回
・月給：315,000円～360,000円
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し
試用期間：3ヶ月（補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当、家族手当、職務手当、住宅手当、役職手当、食事手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
住居補助制度、従業員持株会、慶弔見舞金、社員食堂
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：126日
週休2日制（年に2～3回土曜出勤有り）
【休暇】
有給休暇、夏季、年末年始、特別休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業
