募集要項
- 募集背景
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組織強化に向けた増員募集！大手住宅会社の「売れる仕組み」を作る事業拡大のための採用です。
当社は「グリーンエネルギー関連事業」と「不動産再生ビジネス」を柱に、持続可能な社会づくりに取り組んでいます。2050年のカーボンニュートラル達成に向け、太陽光発電や蓄電池などの再生可能エネルギー分野は未来の基盤となる基幹領域です。当社は創業46年で培った高い施工力を強みに、累計2万件の施工実績と有数の大手企業様との長年の取引実績を誇ります。
今回の募集は、更なる組織強化や事業拡大を見据えた増員募集です。配属先となる営業部門は現在20名の組織構成となっています。当社では個人ノルマを設けず、チーム単位で目標を設定して全員で協力しながら達成を目指すスタイルを採用しています。未経験から着実に成長できる育成体制が整っており、前向きに挑戦できる環境です。
- 仕事内容
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大手住宅会社へ太陽光や蓄電池を提案し「売れる仕組み」を作る法人営業！・ハウスメーカーや設計事務所等の法人顧客に対する太陽光発電システム
ハウスメーカーや設計事務所等へ環境商材を提案・開拓し、販売協力店のフォローや業務委託チームと連携して環境ビジネスの成長を支えます。
・蓄電池など環境関連商材の提案
・新規顧客の開拓および既存顧客との継続的な関係構築
・販売協力店のフォロー業務
・業務委託先の営業チームとの連携・サポート
・社用車や電車を利用した関東エリア中心の訪問・営業活動
業界未経験から挑戦可能！再生可能エネルギーの普及で環境保全とキャリア成長の両立を実現できます。
ハウスメーカーや設計事務所などの法人顧客に対して、太陽光発電システムや蓄電池などの環境関連商材をご提案する法人営業をお任せします。新規顧客の開拓から既存顧客との良好な関係構築まで幅広い営業活動を担当し、大手住宅会社の「売れる仕組み」を作り上げていきます。また、業務委託先の営業チームと連携しながら環境ビジネスの拡大を支える役割も担います。営業エリアは関東中心で、移動には社用車または電車を使用。個人ノルマはなくチームで協力して目標達成を目指すため、安心して力を発揮できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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普通自動車免許をお持ちの方
職種未経験OK、業種未経験OK、学歴不問、第二新卒歓迎
異業種からの挑戦やこれまでの経験を気にせず、新しいキャリアを築きたい方を歓迎します。
- 歓迎
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営業経験や住まい・エネルギー関連分野での知識・経験が活かせます！
・営業のご経験をお持ちの方（経験年数不問）
・電力会社、エネルギー関連企業、設備メーカー、家電メーカーでの営業のご経験をお持ちの方
・工務店、ハウスメーカー、不動産会社等でのリフォーム・リノベーション提案、住宅アドバイザーのご経験をお持ちの方
・不動産営業、リフォーム営業、ルート営業、ラウンダーのご経験をお持ちの方
・太陽光発電、蓄電池、エコ設備などに興味をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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仲間と支え合い、誠実に人や未来に向き合いながら前向きに挑戦したい方にピッタリです！
・人にも未来にもまっすぐ向き合える誠実さをお持ちの方
・仲間と支え合い、チームで協力しながら目標達成を目指すスタイルに共感できる方
・再生可能エネルギーや環境問題に関心があり、社会性の高い分野で成果を出したい方
・未経験から専門知識を学び、着実にキャリアアップ・ポジションアップを目指したい方
・頑張りがインセンティブとしてしっかり還元される環境でやりがいを感じたい方
- 雇用形態
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正社員
試用・研修期間は3か月間で、期間中の労働条件は本採用時と同じです。
定年：65歳
- ポジション・役割
- 法人営業職メンバー、意欲次第で最短1～2年でのマネージャー昇格も可能です。
- 勤務地
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【住所】東京都世田谷区用賀2-29-24
【アクセス】東急田園都市線「用賀駅」より徒歩5分
※自社内勤務・転勤なし・勤務地の変更範囲なし
- 勤務時間
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09:00～18:00（実働8時間、休憩60分）
月平均残業は20時間程度（30時間以下）で、就業後のPC自動シャットダウン機能により不要な残業を防止しています。
固定残業代は35時間分含む（超過分は追加支給）
夜間勤務・シフト制はありません。
- 年収・給与
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定年収：420万円～1,500万円（月給：35万円～50万円）
昇給年1回、業績賞与あり。
契約金額に応じたインセンティブ支給あり。
固定残業代制を採用（超過分別途支給）
【年収例】
・450万円／30歳／入社1年（月給35万円＋インセンティブ）
・550万円／45歳／入社4年（月給40万円＋インセンティブ）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・健康診断
・交通費支給（月額3万円まで）
・退職金制度
・資格取得制度
・約6か月の育成プログラム（座学＋OJT）
・週1回のMTGによるアドバイス・業務改善サポート
・PC自動シャットダウンシステム（残業防止対策）
・受動喫煙対策あり（屋内禁煙、喫煙所あり／喫煙室あり）
- 休日休暇
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週休2日制（土日以外／会社カレンダーあり）
・年間休日113日 ・年末年始休暇（12/30～1/4固定休）
・有給休暇（取得率が高く、業務に支障がなければ原則承認）
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接 → 内定
※適性テストなし
※状況に応じてカジュアル面談を実施する場合があります。
面接日・入社日は相談に応じます。
- キャリアパス・評価制度
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短期での成長と公平な評価でスピーディなキャリアアップが可能です！
・最短1～2年でマネージャー職へ昇格できるチャンスあり
・課長職以上へ昇格後は経営会議にも参加し、事業拡大へ直接関与可能
・毎週・週1回のMTGを実施し、手厚いアドバイスで短期での成長をサポート
・契約金額に応じたインセンティブ制度により、個人の成果と頑張りをしっかり還元
