募集要項
- 募集背景
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脱炭素社会の実現に向け、再生可能エネルギー普及を加速させる増員募集！
当社は「グリーンエネルギー関連事業」と「不動産再生ビジネス」を柱に、持続可能な社会づくりに取り組んでいます。
2050年のカーボンニュートラル達成に向け、再生可能エネルギー（太陽光発電や蓄電池など）への注目と需要はますます高まっています。
今回の募集は、こうした市場ニーズの拡大に伴う組織強化のための増員募集です。配属先部署の人数は20名。チーム営業スタイルを採用しており、個人ノルマはなく目標は全員で共有し協力しながら達成を目指す温かい環境です。
- 仕事内容
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個人宅への省エネ設備提案で環境保全に貢献しながら高収入を目指せます！・個人のお客様へ太陽光発電・蓄電池など省エネ機器の導入提案
個人のお客様のご自宅を訪問し、電気代等の悩みをヒアリング。太陽光発電や蓄電池などの最適な省エネ機器をご案内する営業職です。
・お客様のご自宅訪問による電気代・エネルギーに関する悩みのヒアリング
・お客様のご要望に応じた最適な省エネ設備・プランのご案内
・週1回のMTG参加（アドバイスの受領や業務改善の実施）
・社用車または電車を利用した訪問・提案活動
社会性の高い再生可能エネルギー分野で、未経験から成長とキャリアアップを実現！
太陽光発電や蓄電池といった再生可能エネルギーの普及を通じて、暮らしと環境の双方に貢献できる提案営業です。主に個人のお客様のご自宅を訪問し、電気代やエネルギーに関するお悩みをヒアリングしたうえで、最適な省エネ設備をご案内します。営業エリアは関東中心で、移動は社用車または電車を使用します。
個人ノルマはなく、チーム単位で目標を設定して全員で協力するスタイルです。約6か月間の育成プログラム（座学＋OJT）や週1回のMTGなどサポート体制が充実しているため、知識ゼロからでも安心してスタートいただけます。
- 応募資格
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- 必須
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普通自動車免許をお持ちの方
未経験から挑戦可能！人物面やこれからの意欲を重視した採用を行います。
- 歓迎
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営業経験や住まい・エネルギー関連分野での知識・経験が活かせます！
・営業のご経験をお持ちの方（経験年数不問）
・電力会社、エネルギー関連企業、設備メーカー、家電メーカーでの営業のご経験をお持ちの方
・工務店、ハウスメーカー、不動産会社等でのリフォーム・リノベーション提案、住宅アドバイザーのご経験をお持ちの方
・不動産営業、リフォーム営業、ルート営業、ラウンダーのご経験をお持ちの方
・太陽光発電、蓄電池、エコ設備などに興味をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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チームワークを大切にし、誠実に向き合いながら成長したい方にピッタリです！
・人にも未来にもまっすぐ向き合える誠実さをお持ちの方
・チームで協力しながら目標達成を目指すスタイルに共感できる方
・未経験から専門知識を身につけ、新しいキャリアを築きたい方
・頑張りがインセンティブとしてしっかり還元される環境で成果を出したい方
・環境保全や持続可能な社会づくりに直結する仕事にやりがいを感じる方
- 雇用形態
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正社員
試用・研修期間は3か月間で、期間中の労働条件は本採用時と同じです。
- ポジション・役割
- 再生可能エネルギー機器の提案営業（メンバー）。意欲次第で最短1～2年でのマネージャー昇格も可能です。
- 勤務地
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【住所】東京都世田谷区用賀2-29-24
【アクセス】東急田園都市線「用賀駅」より徒歩5分
※自社内勤務・転勤なし・勤務地の変更範囲なし
- 勤務時間
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09:00～18:00（実働8時間、休憩60分）
月平均残業は20時間程度（30時間以下）で、就業後のPC自動シャットダウン機能により不要な残業を防止しています。
固定残業代は35時間分含む（超過分は追加支給）
夜間勤務・シフト制はありません。
- 年収・給与
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定年収：420万円～1,500万円（月給：35万円～50万円）
昇給年1回、業績賞与あり。
契約金額に応じたインセンティブ支給あり。
月給には固定残業代5万円～（35時間分）を含み、超過分は別途支給します。
【年収例】
・450万円／30歳／入社1年（月給35万円＋インセンティブ）
・550万円／45歳／入社4年（月給40万円＋インセンティブ）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・健康診断
・交通費支給（月額3万円まで）
・退職金制度
・資格取得制度
・約6か月の育成プログラム（座学＋OJT）
・週1回のMTGによるアドバイス・業務改善サポート
・PC自動シャットダウンシステム（残業防止対策）
・受動喫煙対策あり（屋内禁煙、喫煙所あり／喫煙室あり）
- 休日休暇
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週休2日制（土日以外／会社カレンダーあり）
・年間休日113日 ・年末年始休暇（12/30～1/4固定休）
・有給休暇（取得率が高く、業務に支障がなければ原則承認）
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接 → 内定
※適性テストなし
※状況に応じてカジュアル面談を実施する場合があります。
面接日・入社日は相談に応じます。
- キャリアパス・評価制度
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短期で成長可能！個人の成果と意欲に応じた明快な評価体制があります。
・最短1～2年でマネージャー職へ昇格できるチャンスあり
・課長職以上は経営会議に参加し、事業拡大へ直接関与可能
・毎週・週1回のMTGによる手厚いフォローで短期での業務成長を支援
・契約金額に応じたインセンティブ制度により、頑張りをダイレクトに還元
