募集要項
- 募集背景
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組織強化と業務拡大に向けた増員募集！モノづくりの自動化ニーズに応え、体制を強力に推し進めます。
当社は創立以来、産業用設備の設計・製造に取り組み、お客様に省力化・自動化を提供してまいりました。労働力不足やコスト低減、品質維持といった社会課題を背景に、現在そして今後も自動製造装置・自動検査装置などの省力化装置の需要は非常に高まっています。この急速な市場の変化とお客様の期待に応え、さらなる組織強化および業務拡大を目指した増員募集を行います。
配属先となる営業技術部は、現在50代の営業部長1名、30代のメンバー2名の計3名体制で構成されています。一人あたり2～4社の既存顧客を担当し、じっくり関係性を築く深耕営業を展開しています。社内の風通しが良く、部署の垣根を超えて協力し合える環境が整っており、将来的にはリーダー職への挑戦も期待できるポジションです。日本のモノづくりを陰で支える専門メーカーで、ぜひご活躍ください。
- 仕事内容
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既存顧客中心の深耕営業！大手製造メーカーの「自動化・省力化」を支えるオーダーメイド装置の営業技術職です。 顧客ニーズをヒアリングし仕様決定から納品フォローまで担当します。・顧客ニーズのヒアリング：生産設備（製造装置や検査装置）に関する要望の聞き取り
・仕様決定：構想段階からお客様と打ち合わせを重ね、仕様を決定
・納品後～アフターフォロー：納品後のサポートや顧客との関係維持
・案件例：スマホカメラレンズ搭載のIC検査装置、スマホの充電コネクタ部分の製造装置等の対応
オーダーメイド産業用機械メーカーの営業技術として、製造や検査を自動化させる装置の提案・仕様決定・アフターフォローをお任せします。飛び込みやノルマはなく、一人あたり2～4社の既存顧客を担当する深耕スタイルです。自動車やロボット、スマートフォン関連など大手メーカーとの取引が多数あり、構想段階から深く関わることができます。将来的なリーダー候補としての活躍も期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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機械・電気分野での技術や営業経験を存分に活かせるポジションです！
・機械・電気メーカーでの有形営業のご経験をお持ちの方
・機械・電機メーカーにて生産技術、品質保証、組立等のご経験をお持ちの方
（※上記いずれかに該当する方。職種未経験OK、学歴不問です）
- 歓迎
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専門性とチームワークを発揮して活躍できる経験が活かせます！
・産業用設備（自動製造装置、自動検査装置等）に関するご経験をお持ちの方
・チームで1つのモノを作り上げたご経験をお持ちの方
・顧客との深耕営業や仕様打合せのご経験をお持ちの方
（※求人資料内に特定の歓迎資格についての個別記載はありません）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 48歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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風通しの良い環境でチームワークを大切にしながら活躍できる方にぴったりです！
・モノづくりや自動化設備に興味関心をお持ちの方
・部署の垣根を超えて協力し合える人間関係の良い職場で働きたい方
・ノルマに追われず、顧客とじっくり向き合う深耕営業に取り組みたい方
・チームで1つのモノを作り上げる達成感を味わいたい方
・将来的にリーダーへの挑戦意欲をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
※試用期間中も同一待遇
定年年齢：60歳
再雇用制度あり
- ポジション・役割
- 営業技術職（メンバー／将来のリーダー候補）
- 勤務地
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埼玉県所沢市松郷154-2 東所沢工場
（最寄り駅：JR武蔵野線 東所沢駅）
転勤の可能性なし。
- 勤務時間
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08:30～17:20（所定労働時間：8時間0分、休憩時間：50分）
顧客対応がメインのため、残業が発生することは基本的にございません
（シフト制やみなし残業に関する記載はありません）
- 年収・給与
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想定年収：470万円～628万円
月給：27万円～37万円（固定手当を含む）
昇給：年1回
賞与：年2回（7月／12月）
昨年度・前年度実績計5.0ヶ月分
※給与は経験や前職での年収を考慮して決定されます。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（全額支給）
・家族手当（配偶者1.5万円、第1子5千円、第2子4千円 他）
・住宅手当（世帯主・扶養有り2万円、扶養無し1.2万円）
・役職手当（課長手当8万円、主任手当1.5万円）
・退職金制度
・健康診断
・社員食堂、食事補助（全従業員利用可）
・従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
・定年制度（60歳）、再雇用制度あり
・教育制度・資格補助（必要に応じてセミナー等に参加）
・受動喫煙対策：あり（禁煙／敷地内喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日休み）
・年間休日：124日
・夏季休暇：9日
・年末年始休暇：9日
・年次有休休暇：10日～20日（入社半年経過後の付与日数）
※休日は過去実績／休日出勤の可能性あり
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→内定
- キャリアパス・評価制度
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メンバーから将来のリーダーへ着実にステップアップできる環境です！
・営業技術部門のメンバーとして入社し、深耕営業の実務を習得
・将来的にはリーダー職への挑戦が期待されているポジション
・昇給年1回、賞与年2回（前年度実績計5.0ヶ月分）の評価・還元体系
