募集要項
- 仕事内容
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*【フェーズ1：採用プロセスの設計・運用のメイン担当として】*
・DI事業における中途採用プロセスの設計・構築・最適化
・採用運用（ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進）
・ 求人票の管理・更新、ATS（HRMOS等）を活用したデータ分析と歩留まり改善
・応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス（体験）の向上
・ 各事業会社・現場の部門責任者との要件定義や連携
*【フェーズ2：キャリアを広げる人事業務（適性に応じて順次お任せ）】*
・組織開発に紐づく、人事制度・評価制度の企画・立案・運用
・社内イベントやエンゲージメント向上施策の企画運営
・労務管理、受け入れ体制の整備
・社内教育・研修プログラムの企画実行
- 応募資格
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- 必須
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・業界・職種不問
・自部署やチーム内において、既存のやり方や手法を工夫・改善しそれを仕組み化して周囲に展開・定着させた経験
・新しい施策やプロセスを企画し、組織（チーム、部門、全社など）へ展開・推進した経験
・「人事の幅を広げ、ビジネスの仕組みづくりに挑戦したい」という強い成長意欲
・IT業界、またはIT職種（エンジニア等）に対するアレルギーがないこと
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
データを用いた数値管理や、何らかのプロセスの歩留まり改善などの経験
社内イベントやコミュニティ、プロジェクトの企画・運営経験
変化が大きく、スピード感のある環境を楽しめる柔軟性
【求める人物像】
経営層・現場・候補者の間に立ち、誠実で丁寧なコミュニケーションができる方
自分の担当領域を決めつけず、マルチにサポート・挑戦することを楽しめる方
課題に対して自ら仮説を立て、仕組み（プロセス）に落とし込んで主体的に行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 450万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社初日の付与日数となります）各大型休暇2024年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等、入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
