募集要項

仕事内容: 本社人事部門において、以下業務をご担当いただきます。

(1) 人事制度設計・企画
・等級・評価・報酬制度の企画・設計および改定
・制度の運用設計・改善（評価運用、昇降格運用等）
・グループ会社への制度展開・統制・支援

(2) 人事データ活用・タレントマネジメント
・人事データの収集・整備（評価・配置・報酬データ等）
・データ分析（可視化・課題抽出）
・タレントマネジメント施策への落とし込み
・人材ポートフォリオ設計・最適配置の企画

(3) 人事企画・労務連携
・経営戦略に基づく人材戦略の企画立案
・労使対応に関わる制度設計・調整業務
・社内ステークホルダーとの連携・合意形成

※スキルや業務経験に応じ、タスクの割当を行います。
※本ポジションでは、人事制度企画エキスパートとして部門を牽引いただき、
　次期マネージャー候補としてのご活躍を期待しております。

【キャリアパス】
● 人事制度・タレントマネジメント領域のスペシャリストとしてのキャリア形成が可能です。
● 管理職としてグループ人事戦略をリードいただけます。
● 将来的に経営企画やCHRO領域への展開も可能です。

応募資格

必須: ・人事企画業務の経験
・経営者、管理職、現場部門等との調整および折衝経験
・大卒以上
・基礎的なビジネススキル（論理的思考力、プロジェクト推進力、コミュニケーション能力）

上記に加え、以下(1)(2)のいずれかご経験がある方
(1) 人事制度設計の実務経験（目安：2年以上）
(2) 人事制度運用の実務経験（目安：5年以上）

歓迎: ・人事データ分析および活用設計経験（可視化→意思決定活用→施策反映までの一連の経験）
・タレントマネジメント領域の実務経験
・労使対応・労務交渉の経験
・大規模企業またはグループ企業における制度設計・運用経験
・HRテックツールの導入・活用経験

【求める人物像】
・データに基づき、人事課題に取り組める方
・制度設計と運用の双方をバランスよく理解している方
・多様な関係者と調整・合意形成ができるコミュニケーション力を有する方
・変化を楽しみ、新しい取り組みに積極的に挑戦できる方

年収・給与: 712万円～916万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。

待遇・福利厚生: 【福利厚生】※当社規程有■社宅制度■パパ・ママ休暇制度■退職金制度(DC)■育児休業　■育児勤務制度　■介護休業　■介護勤務制度■時短勤務制度■団体生命保険　■社員持株会■財形貯蓄制度■総合共済会■従業員買物割引制度■退職者再雇用制度

休日休暇: 土曜日,日曜日,祝日／【有給休暇】・入社時点で3～10日付与※7～12月：10日、1～6月：3日※1時間単位での取得可（時間上限あり）【その他休日】・赴任休暇・慶弔休暇・パパ・ママ休暇（短期育児休暇）・介護休暇等

会社概要