募集要項
- 仕事内容
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■MISSION
NTTデータグループの人事制度を設計・進化させ、社員一人ひとりが安心して挑戦・成長できる環境を実現する。
グローバル経営の進展やジョブ型制度の導入など、人事を取り巻く環境は大きく変化しています。
HR担当 Policy & Total Rewardグループでは、人事制度・報酬制度・福利厚生制度などの
企画・改善から制度運用までを一体的に推進し、経営戦略と社員の成長を両立する人事制度を実現しています。
制度を作るだけではなく、制度を正しく運用し、現場に定着させ、社員・組織の成果につなげることが私たちのミッションです。
制度を通じて、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境づくりに取り組みます。
■仕事内容
以下の業務のいずれかをご担当いただきます。
・人事制度（評価・昇格・等級・報酬）の企画・改善
・福利厚生制度・雇用制度・服務制度の企画・運用
・人事制度に関するガイドライン・ルール整備
・制度変更プロジェクトの企画・推進
・制度運用に関する相談・問い合わせ対応
・制度運用の高度化に向けた業務改善・DX推進
・制度改定に向けた企画・制度設計
・経営層への提案・関係部門との合意形成
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれか、または複数の経験を有していること
・人事制度・人事企画・労務・評価等の人事業務経験
・人事・業務改革・組織変革等のコンサルティング経験
・複数部門との調整・プロジェクト推進経験
・論理的思考力・課題解決力
・人事制度の企画・改善に主体的に取り組む意欲を有する方
- 歓迎
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・人事制度設計経験
・報酬制度・評価制度運用経験
・福利厚生制度運営経験
・労働法令・制度運用知識
・人事システム導入・運用経験
・人事データ分析・People Analyticsの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 江東区
- 勤務時間
- 0:00~0:00/※7時間30分
- 年収・給与
- 700万円～1100万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- リモートワーク可、時短勤務等制度有、子育て・介護手当、定年制あり、再雇用制度あり、副業可、育児休暇取得実績有：育休後復帰率:99.2％（2021年度実績）財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会、住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給、土地先行取得融資、住宅関連手数料補助、住宅駆け付けサービス、ベネフィット・パッケージなど、人間ドック、オプション検査補助など、育児・介護支援サービス、結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など、社員食堂、企業年金（企業年金基金、確定拠出年金）、電気通信共済会(個人年金、遺児育英基金)
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／夏季３日（6月～9月に取得）、特別連続２日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇、結婚休暇、忌引など
有給休暇:1日、半日、１時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動。
