募集要項
- 仕事内容
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以下の業務を中心に、海外拠点のコンプライアンス体制のモニタリングおよび高度化を図っていただきます。
・海外各社コンプライアンス担当者との連携を通じた体制整備支援・モニタリング
・海外内部通報案件の対応・調査支援
【具体的な業務内容】
海外コンプライアンス担当者とのミーティングやレビューを通じて、以下コンプライアンス体制のモニタリングを行っていただきます。
・海外各社「コンプライアンス・プログラム」（コンプライアンス施策推進計画）の進捗確認と課題についてのディスカッション
・海外各社で発生したコンプライアンス違反案件の調査対応（オンサイト/オフサイトのヒアリング調査、事実確認、再発防止策の検討）
・海外拠点へのオンサイト/リモートでのモニタリング、臨店調査（コンプライアンス違反発生の予防対応）
・海外各社規程・マニュアルの整備に関するミーティング、レビューおよび改善提案
・内部通報対応プロセスの運用・高度化支援
※ご経験・スキルに応じて担当領域を決定いたします。
業務に慣れてきた段階で、主体的かつ積極的にコンプライアンス施策の提案を行っていただくことも可能です。
※本ポジションは、将来的なチームリーダー・管理職候補としてのご活躍を期待しております。
- 応募資格
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- 必須
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・コンプライアンスまたはリスク管理業務の実務経験
・英語での業務遂行が可能な方（会議・メール対応が可能なレベル）
・事案発生時に適時海外出張が可能な方（APAC中心）
- 歓迎
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・海外勤務経験者
・海外事業の業務経験
・不正事案等、インシデント対応経験
・法務知識（ビジネス法務検定他、法務関連資格保持）
【求める人物像】
・高いインテグリティと倫理観を有する方
・コンプライアンス意識を継続的にアップデートできる方
・変化を前向きに捉え、新たな取り組みに主体的に挑戦できる方
・多様な文化・価値観を尊重しながらコミュニケーションできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 531万円～916万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- ・有給休暇・育児休暇・誰でも時短制度・産前産後休暇・退職金制度・従業員買物割引制度・イオングッドライフクラブ（イオンシネマ優待など）【社宅制度】・入社時引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担※金額は地域・家族数により異なる
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／【有給休暇】・入社時点で3～10日付与※7～12月：10日、1～6月：3日※1時間単位での取得可（時間上限あり）【その他休日】・赴任休暇・慶弔休暇・パパ・ママ休暇（短期育児休暇）・介護休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ WEB面接（2回）
※WEB面接実施までに適性検査（約15分）あり
※面接回数は変更となる可能性あり
