募集要項
- 仕事内容
-
メドレーグループ全社に影響する人事施策を、企画から運用まで一貫して担っていただきます。中期目標の達成に向け、組織と人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
「企画して終わり」ではありません。データ分析・制度シミュレーション・資料化・運用設計、そしてAIツールの活用まで、自分の手でやり切れる環境です。
下記テーマは一例。事業と組織の成長に合わせて、常に新しい施策に着手します。
- AI-basedな組織への移行に向けた組織・人事施策の企画～実装
- 中期経営計画を踏まえた要員・人件費マネジメント（AI活用を見据えた最適設計）
- 等級・評価・報酬制度の改定・運用
- 福利厚生・働き方に関する各種制度の整備
- カルチャー浸透のための人事制度改定・運用
- M&Aにおける人事DD・人事制度統合・移行方針の検討
- タレントマネジメント・サクセッションプランの企画・運用
など
- 応募資格
-
- 必須
-
人事いずれかの領域（人事制度・タレントマネジメント・人事業務プロセス改善等）での企画または運用の実務経験
人事領域におけるプロジェクトをリードした経験（プロジェクトマネジャーの役職であったかどうかは問わず、主体となって物事を進めた経験自体を指します）
- 歓迎
-
【歓迎スキル・経験】
急成長・組織拡大フェーズの企業での人事経験
コンサルティングファームでの人事プロジェクト経験
大手外資系企業でベストプラクティスに多く触れてきた経験
【求める人物像】
メドレーのミッションおよび当社の行動原則である Our Essentials に共感いただける方
前例にとらわれず、変化の大きい環境で制度をアップデートすることを楽しめる方
企画にとどまらず、自ら手を動かして推進までやりきれる方
スピード感のある意思決定と実行を好む方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 800万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
-
・選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象)
・ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
・ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助）
・交通費支給（会社規定に基づき支給）
- 休日休暇
-
土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇
■産休育休の取得実績について：産休育休取得中は29名ほど、男性社員の62.5%が育休を取得しております。
- 選考プロセス
-
書類選考→面接2～3回（オンラインor対面）→内定
※選考フローは変更となる可能性があります
