募集要項
- 仕事内容
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同ポジションは経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。
優先度高くメインでお任せしたいのは、コミュニケーション施策プロジェクトリード（全社会議企画運営、MVV浸透）です。
【業務詳細】
(1)全社イベントの企画～運営
・全社朝会・半年に1回実施している全社会議・アワードの企画・運営・MVV浸透
(2)マネジメント開発施策の推進
・全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行
・経営陣や各部門のHRBP（人事ビジネスパートナー）と連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案
(3)オンボーディング施策の再構築
・組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用
【将来的にお任せしたい職務】
入社後の立ち上がりや成果、志向性を踏まえ、将来的には以下のキャリアパスを想定しています。
・マネジメント: CP部内の特定グループのマネジャーとして、戦略立案やメンバーの育成を担う。
・専門性の深化（スペシャリスト）: 組織開発、制度設計、ICなど、特定領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。
・人事本部内でのキャリアチェンジ: 希望と適性に応じて、HRBPや採用など、人事本部内の他機能へ異動し、キャリアの幅を広げる。
- 応募資格
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- 必須
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- 事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、
全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、
人事企画など）における実務経験（目安：3年以上）
- 組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験
- 経営層や各部門の責任者など、複数のステークホルダーと
調整・交渉を行いながら業務を推進した経験
【求める人物像】
- 事業環境・組織の急激な「変化」に対し、前向きかつ柔軟に適応ができる方
- 手段や過去の経験に固執せず、
事業成長と組織のパフォーマンス最大化という本質的な目的に向き合える方
- 正解のない業務に対して、周囲を巻き込みながら意思と意図を持って答えをつくれる方
- 同社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方
- 歓迎
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【応募資格（歓迎）】
- 100名以上規模の企業、
または急成長フェーズのIT企業での人事
（特に組織開発・人材開発）経験
- 人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用に関する実務経験
- チームマネジメント（数名規模）の経験
- AIを積極的に業務に取り入れ、
生産性向上や施策の高度化を推進した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 763万円～957万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 社内交流支援制度、住宅補助制度、平日・土日入れ替え制度、育児サポート制度、特別休暇制度、従業員持株会制度、選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／・土日祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇
