募集要項
- 募集背景
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売上高2000億円・3000億円への更なる成長を見据え、組織体制を強力に推進するための増員募集です！
当社はオープンハウスグループとして不動産業界日本一を目指す中、グループの成長を最も牽引する組織を目指しています。業界に先駆けて「建売」と「注文」双方の強みを活かした「企画提案型住宅」を展開し、先期売上高1,639億円（販売棟数3,116棟）を達成するなど飛躍的な成長を遂げてきました。
今後もこの成長スピードを止めることなく、更なる拡大を続けるためには、より大きく強固な組織へと成長することが必要不可欠です。現在の各支店は4～6名程度（支店長、係長、主任、メンバー）で構成されており、20代・30代の若手社員が多く活躍しています。更なる事業拡大と組織強化に向け、新たな力を募集いたします。
- 仕事内容
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・不動産仲介業者からの土地情報の入手
・該当役所にて周辺環境や法的制限等の確認調査
・仲介業者との土地仕入れ交渉
・土地の区割りや建築プラン（間取り・デザイン）の企画
・協力会社（仲介業者）への情報提供および販売促進依頼
・買い手確定時の契約および引渡業務 ・引渡後のアフターフォロー（修繕対応等）
【営業の枠を超えて家づくりの全てに携わるトータルプロデューサー！】
当社の企画営業は、単に決められた商品を売る営業ではなく、用地仕入れから建築プランの企画、販売戦略の立案、販売後のアフターフォローまで一連の工程に一貫して携わります。分業化されがちな住宅ビジネスの全工程を経験できるため、不動産に関する広い専門知識やノウハウを圧倒的に身につけられる点が魅力です。自分が仕入れた土地で、自ら企画した家が形となり、暮らしを支える格別のやりがいを実感できます。
- 応募資格
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- 必須
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未経験から挑戦可能！人物重視・意欲重視の採用です。
・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
・高卒以上の学歴をお持ちの方
・不動産売買の営業経験をお持ちの方（※30歳以上の方は必須）
- 歓迎
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住宅・不動産業界での実務経験や専門資格を活かして即戦力として活躍していただけます！
・住宅営業の実務経験をお持ちの方
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方
・1級または2級建築士の資格をお持ちの方
・1級または2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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住宅・不動産ビジネスに情熱を持ち、自身の成長や高い目標に向かって意欲的に挑戦できる方がフィットします！
・住宅・不動産に興味がある方
・上昇志向で成長意欲のある方
・社内でのフランクなコミュニケーションを大切にできる方
・自分の実力で昇給・昇格を目指したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 用地仕入から企画・販売促進を担う住宅トータルプロデューサー
- 勤務地
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埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県の各支店（自社内勤務）
■東京都
宮前（杉並区）、上石神井（練馬区）、国分寺（小平市）、町田（町田市）、稲城（稲城市）、城南（大田区）、城東（葛飾区）、三鷹（三鷹市）、赤羽（北区）、竹の塚（足立区）、新宿（新宿区）
■神奈川県
鶴見（横浜市鶴見区）、横浜（横浜市旭区）、横浜駅前（横浜市西区）、海老名（海老名市）、たまプラーザ（横浜市青葉区）、藤沢（藤沢市）
■千葉県
船橋（船橋市）、松戸（松戸市）
■埼玉県
所沢（所沢市）、大宮（さいたま市大宮区）、戸田第一（戸田市）、戸田第二（戸田市）、志木第一（新座市）、志木第二（新座市）、浦和（さいたま市南区）
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間、休憩12:00～13:00）
夜間勤務なし
月間平均残業時間は30時間以下（過去3年間の平均残業時間は21.5時間）
- 年収・給与
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406万円～1,000万円（月給：29万円～35万円）
賞与：年2回
インセンティブ制度あり
平均年収696万円。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（全額支給）
・役職手当
・時間外手当
・資格手当（一級建築士:月4万円、二級建築士:月2万円、宅地建物取引士:月2万円、1級建築施工管理技士:月2万円、2級建築施工管理技士:月1万円）
・資格取得奨励金（一級建築士:20万円、二級建築士:10万円、宅地建物取引士:10万円、1級建築施工管理技士:10万円、2級建築施工管理技士:5万円）
・退職金制度（一時金、確定拠出年金の二本立て）
・慶弔見舞金制度 ・転勤等に伴う費用負担制度
・従業員持株会
・健康診断
・レクリエーション補助制度
・各種スポーツ大会（ゴルフ、ボウリング、フットサル等）
・フィットネスクラブ
・宿泊施設・旅行等の割引制度
・産休・育休
・時短勤務制度
・社用車有
- 休日休暇
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年間休日：125日
・シフト制（火曜日＋水曜日）
・夏季休暇（連続8日間）
・年末年始休暇（連続8日間）
・有給休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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・書類選考
・1次面接（人事）
・2次面接（役員）
・内定 ※面接回数：1～2回、筆記試験なし
- キャリアパス・評価制度
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年功序列一切なし！実力に応じた明確な評価体系でスピーディーな昇格・昇給が可能です。
・棟数実績などの数字に基づいた明確で誰もが納得できる評価基準
・年齢・学歴・新卒中途を問わず実力や成果に応じた昇進・昇給が可能
・最年少管理職（支店長）29歳、最年少役職者23歳の実績あり
・20代で係長や支店長に抜擢される環境が整備
