募集要項
- 募集背景
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【10期目売上100億円へ！事業拡大と組織強化に伴う幹部候補の増員募集】
当社は創業6期目を迎え、10期目で売上100億円を目指し急成長を続ける不動産ベンチャー企業です。都心一等地における1億～10億円規模の事業系高級収益不動産に特化し、経営者や資産家層へ最適な資産運用ソリューションを提供しています。
現在の営業組織は、代表と部長1名（30代）、メンバー4名（20代～30代）の計6名で構成された少数精鋭体制です。代表自身が年間約60億円の仲介実績を誇るトッププレイヤーであり、質の高いノウハウを間近で吸収できる環境があります。
今後の更なる事業拡大と仕入れ部門の強化を見据え、将来的にチームマネジメントや事業の中核を担っていただける未来の幹部候補を増員募集いたします。
- 仕事内容
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【富裕層の資産価値を最大化する投資コンサルタント】・顧客開拓（経営者・資産家等の富裕層への新規営業、月5件程度の投資相談アポ創出）
都心高級収益不動産（1億～10億円）の顧客開拓から投資提案、契約までを一貫して担当し、経営者や資産家の資産形成を支援します。
・不動産投資コンサルティング（顧客の資産状況や目的に合わせた最適プラン提案）
・物件提案（都心部のオフィスなど収益不動産の提案）
・契約交渉・クロージング（成約に向けた条件交渉および契約締結）
・顧客関係構築（長期的な資産形成を支援するパートナーとしての信頼関係構築）
【都心高級収益不動産に特化！顧客開拓からクロージングまで一貫して担うスケールの大きな仕事】
都心部のオフィス・店舗を中心とした1億円～10億円規模の高級収益不動産を扱う投資コンサルティング営業をお任せします。
顧客は経営者や資産家などの富裕層です。単なる物件提案にとどまらず、お客様の資産状況や投資目的に合わせた最適な投資プランの立案から契約交渉まで一貫して担当します。
少人数組織のため社長との距離が近く、営業力を最大限に発揮して成長できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【業界・職種未経験歓迎！人物重視の採用で未来の幹部候補を募集】
※専門知識や営業ノウハウは入社後に身につけられる環境が整っています。
- 歓迎
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【不動産営業や新規開拓の経験を活かし、さらなる高みを目指せる環境】
以下の経験やスキルをお持ちの方は即戦力として歓迎いたします。
・不動産営業のご経験をお持ちの方
・収益不動産または売買仲介営業のご経験をお持ちの方
・不動産会社やオーナーとの関係構築ができる営業力をお持ちの方
・自ら顧客開拓や物件情報取得を行い成果を出してきた実績をお持ちの方
・将来的にチームマネジメントや事業拡大に関わりたい意欲をお持ちの方
・インサイドセールスのご経験（1～2年程度）をお持ちの方
・新規開拓営業のご経験（1～2年程度）をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【ベンチャーマインドを持ち、成長と正当な評価を求める方に最適】
・自分の努力や成果を正当に評価されたい方
・大きな裁量を持って主体的に働いていきたい方
・組織の中心メンバーとしてキャリアを築きたい方
・ベンチャーマインドを持ち自己成長を追求したい方
・難易度の高い高額ディールに挑戦してみたい方
・失敗をチャンスと捉え自信を持って果敢に挑戦し続けられる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
- ポジション・役割
- 幹部候補（仕入れ部門を牽引し、将来のチームマネジメント・事業拡大を担う役割）
- 勤務地
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京都豊島区西池袋2-29-19 池袋KTビル B1F
最寄駅：JR山手線「池袋駅」より徒歩6分
※自社内勤務、転勤なし（就業場所の変更の範囲：当社の定める場所）
- 勤務時間
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09:00～18:00（所定労働時間：8時間、休憩：60分）
※月平均残業時間は20時間程度。夜間勤務なし。
※固定残業代制を採用（月30時間分：53,200円を含み、超過分は別途支給）。
- 年収・給与
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想定年収：450万円～1,275万円
月給：37万円～106万円（固定残業代53,200円/30時間分含む）
■昇給：随時
■賞与：業績賞与あり
■インセンティブ：計上利益金額に応じて5%～13.5%還元（最大化する給与形態も選択可能）
※経験・スキルを考慮し決定。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・昇給随時 ・業績賞与あり
・インセンティブ制度（利益の5%～13.5%支給）
・通勤手当（上限月7.5万円）
・営業交通費全額支給
・残業手当（固定残業代制、超過分別途支給）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・資格手当（宅地建物取引士：月2万円 ※マネージャー職対象外）
・フリードリンク制度
・永年勤続祝い
・個人ロッカーあり
・社員研修旅行（国内・海外）
・決起会（月1回）
・リロクラブ福利厚生倶楽部
・受動喫煙対策（屋内全面禁煙）
- 休日休暇
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年間休日130日
・完全週休二日制（土・日・祝）
・有給休暇（10日～20日）
・夏季休暇（10日）
・年末年始休暇（10日）
・GW休暇
・アニバーサリー休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
書類選考→面接2回（筆記試験なし、適性テストなし、会社説明会あり、状況に応じカジュアル面談あり）
・1次面接：Webまたは対面（担当：代表） ・2次面接（最終面接）：対面/本社（担当：代表）
- キャリアパス・評価制度
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【成果がダイレクトに還元され、早期に経営幹部へステップアップできる評価制度】
・成果に応じたインセンティブ制度（計上利益金額の5%～13.5%を還元）
・努力と成果を評価する随時昇給機会
・年功序列がなく、入社1年目から平等に意見や成果が評価される社風
・仕入れ部門の牽引から、将来的なチームマネジメントや事業拡大に関わる幹部ポジションへのキャリアパス
