募集要項
- 募集背景
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【事業内容】
Bamosグループは、複数事業を展開する成長企業です。
・SNS広告を中心としたデジタルマーケティング支援
・動画広告やブランドムービーを手がける映像制作事業
・「人で選ぶ旅」を再定義する旅行サービス事業
単一事業の成長ではなく、複数事業を横断しながらグループとして拡張し、年商100億円規模のコングロマリット企業への進化を見据えています。
創業2期目で年商20億円を突破し、現在4期目で38億円規模まで拡大中です。
【募集背景】
創業2期目で年商20億円、4期目で38億円規模まで拡大し、現在は年商100億円を見据えたフェーズに突入しています。
映像制作事業・旅行サービス事業など複数の新規事業が立ち上がり、単一事業経営から「グループ経営」へとフェーズが移行する中、経営戦略の立案から事業KPI管理、プロジェクト推進までを一気通貫で担える人材を求めています。
代表・役員直下で経営判断そのものに深く関わりながら、グループ全体の成長を牽引する経営企画の中核メンバーの募集です。
- 仕事内容
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現在、当社は新規事業の企画・立ち上げに特に力を入れており、経営企画メンバーにも新規事業領域への深い関与を期待しています。
特にデジタルマーケティング領域における新規事業の企画・立ち上げは、重点テーマの一つです。
・新規事業・プロジェクトの立ち上げ（0→1）：
グループ横断での新規事業立ち上げをミッションとし、市場調査、事業性検証、収益モデル設計、KPI設計・モニタリングまで一気通貫で推進
【仕事内容】
・経営戦略・中期計画の策定：
経営データ・事業KPIをもとにした現状分析、経営計画の策定、経営会議資料の作成、経営指標のダッシュボード構築
・事業KPI設計とモニタリング：
財務・マーケティング・採用など複数領域の指標を横断的に管理し、数値に基づいた改善提案を通じて事業成長を推進
・プロジェクト推進・横断連携：
新規事業、経営改善、採用戦略など全社横断プロジェクトを、関係部署・事業責任者を巻き込みながら推進
・効果検証と改善サイクルの構築：
施策・プロジェクトの成果を定量・定性の両面で分析し、改善施策の立案・実行を通じてPDCAを回す
【この仕事の面白さ】
・代表・役員直下で、経営判断そのものに入り込める。
どの事業に投資し、どこを伸ばし、どこを改善するか——その意思決定に必要な材料を作り、実行まで担います
・新規事業立ち上げに0→1で関われる。
特にデジタルマーケティング領域の新規事業は、市場調査から収益モデル構築、KPI設計まで一気通貫で推進でき、事業家としてのスキルが磨かれます
・「経営×事業推進」の両方を経験できるからこそ、市場価値が上がる。
分析・レポーティングだけで終わらず、実行・改善・グロースまでやり切ることが求められる環境です
・将来的に経営企画責任者・CxO・事業責任者へのキャリアパスが開けている、市場でも希少なポジションです
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・経営企画／事業企画の経験
・事業会社または支援会社における戦略立案・KPI管理・事業推進経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・新規事業立ち上げ／事業推進経験
・部門横断プロジェクトの推進経験
・M&A／投資判断に関わった経験
・スタートアップ・成長フェーズ企業での勤務経験
・デジタルマーケティング（SNS広告・SEO・MA）の実務経験
- フィットする人物像
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・経営課題に対して当事者意識を持ち、構想だけでなく実行までやり切りたい方
・数値やデータをもとに課題を整理し、改善を推進できる方
・経営陣や事業責任者と近い距離で、事業を前に進めることにやりがいを感じる方
・新規事業や投資判断など、経営難易度の高いテーマに挑戦したい方
・「支援する側」から「経営をつくる側」へのキャリアチェンジを目指す方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営企画
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:00～17:00
- 年収・給与
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700万円～1,000万円
※ご経験に応じて柔軟にご調整させていただきます。
◾️給与・評価制度について
・年俸制を採用
・人事評価制度あり
- 年2回の評価面談を実施
- 評価に応じて昇給のチャンスあり（最大昇給率：年俸の10％UP）
- 制度の透明性が高い評価プロセス
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限3万円／月）
■書籍購入補助（5,000円／月）
■フリードリンク
■Macbook貸与
■シャッフルランチ
■各種社内イベント（スポーツ、ゲーム、交流会など）
■キャリサポ（キャリアサポート）
■社員旅行（23年／セブ島→24年／タイ→25年／沖縄(ジャングリア)）
- 休日休暇
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【年間休日】
125日
【休日・休暇】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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面接2~3回
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内定
※途中で適性検査を実施する場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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Bamosグループでは「透明性のある評価制度」を大切にしています。
社員一人ひとりが納得感を持ちながら成長できる仕組みを整えています。
＜評価制度＞
・年2回の評価面談（9月・3月）
半期ごとに、等級評価（1G～6G）と成果評価を実施します。
・目標設定とレビュー
当期初めに直属の上司と目標を設定し、3ヶ月ごとに中間レビューを実施。進捗を確認しながら成長をサポートします。
・多面的なフィードバック
成果評価と行動評価の両面で判断。自己評価も取り入れた透明性の高い仕組みです。
＜給与制度＞
・職種ごとの給与レンジを明示
公平性と納得感を重視し、下記のグループごとにレンジを定めています。
＜等級制度＞
成果・スキルに応じて等級が上がり、給与も連動して上昇していきます。
