募集要項
- 募集背景
- 「住まい」に関わる幅広い事業を展開している同社。分譲マンション事業や再開発事業、分譲戸建事業、シニア向けマンション事業、不動産投資事業、不動産関連事業などをグループで手がけ、企画、販売、管理、アフターサービスまでを一体で担っています。これに伴い、グループ全体の成長を根底から支える人材戦略の体制強化が急務となっています。今回は、将来的に要員計画や人事制度の企画・推進をリードする組織づくりのコアメンバーとして、新たな仲間を増員募集することになりました。
- 仕事内容
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経営方針や事業戦略を支える人材戦略業務のサポートをお任せします。人事データの分析や制度運営を通じて、グループ全体の組織づくりに貢献できるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●経営層と連携するダイナミックな人材戦略に携わる
●データドリブンな人事の専門スキルが身につく
●東証プライム上場グループの安定した環境で挑戦できる
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
グループ各社の人事・人材戦略をサポートするデータ分析や制度運営の実務全般。
＜具体的な業務一覧＞
●グループ内の人員計画、人員配置に関するデータ取りまとめ、サポート
●評価・報酬制度の運用、各種データ集計や分析
●タレントマネジメントデータの整備・分析
●人的資本関連データの集計・可視化
●人事制度、各種施策の企画検討
＜仕事のポイント＞
単なる事務作業にとどまらず、集計した数値から課題を抽出し、「もっと良くするにはどうすればよいか」を主体的に考えることが求められます。数字や事実に基づいた提案を行う面白さがあります。
■この仕事で得られるもの
データをもとに組織の課題を解決する「データドリブン人事」としての高度な専門性が身につきます。将来的には要員計画や人事制度設計、人材戦略の企画・推進といった、経営に直結するコアな業務へと裁量を広げていくことが可能です。自らの分析や企画が、グループ約900名の組織活性化や成長に直接繋がる大きな手応えを得られます。
■教育・キャリア
入社後はご経験や適性に応じて、できる範囲の業務から少しずつお任せしていきます。周囲の先輩社員が丁寧にサポートしますのでご安心ください。社内では、管理職向けマネジメント研修や新任マネージャー向けリーダーシップ研修など、段階に応じた豊富な研修制度を用意しており、長期的なキャリア形成を強力にバックアップします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
下記いずれか必須となります
・大卒以上
・人事労務の実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区丸の内2-2-3 丸の内仲通ビル5階
最寄り駅「東京」駅から徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
※習熟度等により週1在宅調整可能。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：30時間～40時間
- 年収・給与
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年収：540～720 万円 月給制 基本給：254137円～355516円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：69829円～93106円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：その他固定手当 50000円※給与は経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇します。
※管理職として採用される場合は、残業手当の支給はありません。
- 待遇・福利厚生
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・報奨金制度
・社員持株制度
・婦人科健診補助（社保加入者のみ）
・保養所制度
・各種クラブ活動
・管理職向けマネジメント研修
・新任マネージャー向けリーダーシップ研修
・資格取得支援制度・Udemy Business（希望者のみ/費用の一部自己負担あり）
・表彰制度 など
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり55000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性があります。
※面接～内定まで、1ヶ月程度を予定しています。
