募集要項
- 仕事内容
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＜人事制度＞
・評価制度の企画・設計・運用経験
・賃金テーブル（給与体系）の設計・改定経験
・等級制度・報酬制度・人事評価制度を一貫して構築できる能力
・経営層と連携し、人事戦略を推進できるコミュニケーション能力
・労務管理および労働関連法令に関する知識
・制度導入後の定着・運用改善まで主体的に対応できる実行力
＜採用＞
・中途採用促進のための諸施策立案・提案と実行
・派遣社員採用に関する業務全般：候補者選定・契約管理など
・面接設定など
＜研修＞
・人材育成（職階別教育）
・研修体系、研修カリキュラムの作成・運用
＜労務、給与・福利厚生＞
・入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理
・就業規則等の社内規程の策定・周知・改定、労働基準監督署への届出
・給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携
・確定拠出年金（DC制度）の事務手続き
・安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理）
- 応募資格
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- 必須
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人事戦略の策定、運用経験（5年以上）を含む人事領域の実務経験5年以上
労務に関する深い専門知識と実務経験（法律、給与計算など）
English：Business level（メールでのやり取りがあります）
Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 歓迎
- 事業成長に向けたバックオフィス領域の課題を自ら抽出・特定し、ゼロベースで打ち手の検討・具体化をする能力・
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都（月2、3回ほど静岡出張あり）
- 勤務時間
- フレックスタイム制度（コアタイム 10：00～16：00） 休憩時間 60分 所定労働時間7時間45分
- 年収・給与
- 700万円 ～ 800万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当（会社規定に基づき支給）、確定拠出年金制度（DC型）
フレックスタイム制度（コアタイム 10：00～16：00） 休憩時間 60分 所定労働時間7時間45分
- 休日休暇
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年間休日日数：120日 ／ 完全週休二日(土日)
有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
