募集要項
- 募集背景
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これまで積み上げてきた圧倒的な実績と信頼が評価され、年間売上は6億→9億→18億（2025年9月末）、管理物件数も400件を超え、年々その規模を安定的に急拡大しています。また組織としても、8人→18人→42人（2026年5月末）と増加の一途を辿っています。
一方で、これまで代表を中心とした文鎮型組織で事業成長を牽引してきたため、今後のさらなる成長に向けて、各部門が自立自走できるピラミッド型の組織体制への移行が急務となっています。
現状は未経験者2名体制で人事業務を担っており、採用活動の推進力や人事全体を統括する責任者が不足しています。事業成長を担う人材の採用・育成・定着を強化し、攻めの人事と守りの人事を両立する経験と実績のある人事部長候補を募集します。
- 仕事内容
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■ミッション
経理・人事を中心としたコーポレート部門全体を横断的に統括し、急拡大する事業を支える管理部門体制を構築していただきます。
■業務内容
・コーポレート部門全体の統括 ・経理、人事、労務など管理部門における課題整理と改善推進
・経理部門、人事部門のマネジメント体制構築 ・業務フロー、役割分担、権限設計の整理
・経営陣と連携したコーポレート戦略の立案・実行
・管理会計、採用、人事労務、組織づくりに関する重要論点の推進
・外部専門家、外部ベンダー、人材紹介会社等との連携・マネジメント
・事業拡大に伴う組織・人事・経理上のリスク検知と経営陣への提言
■期待する役割
これまで代表や経営陣を中心に支えてきたコーポレート領域を、組織として継続的に運用できる状態へ移行させることを期待します。現在は、文鎮型組織から各部門が自立自走できるピラミッド型組織への移行期にあり、特にバックオフィス領域では経理・人事それぞれに課題が顕在化しています。
単なる管理部門の責任者ではなく、経営陣と近い距離で事業成長に必要な管理体制を構築し、組織拡大に伴って発生するリスクを先回りして解消する役割を担っていただきます。将来的には、経営の一翼を担うコーポレート責任者として、会社全体の成長基盤づくりをリードしていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・コーポレート部門、管理部門、経営管理部門等でのマネジメント経験
・経理または人事いずれかを軸に、管理部門を横断的に見てきた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道札幌市
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～1000万円
- 待遇・福利厚生
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・社用PC（MacBook）、社用携帯（iPhone）貸与
・出産祝い金有（ご家族が増えるごとに祝い金10万円）
・服装自由（顧客との商談時はスーツorビジネスカジュアル）
・産前、産後休暇、育児休暇
- 休日休暇
- 土日祝日休み、年末年始、夏期休暇(8/13～15)、社員旅行休暇
