募集要項
- 募集背景
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これまで積み上げてきた圧倒的な実績と信頼が評価され、年間売上は6億→9億→18億（2025年9月末）、管理物件数も400件を超え、年々その規模を安定的に急拡大しています。また組織としても、8人→18人→42人（2026年5月末）と増加の一途を辿っています。
一方で、これまで代表を中心とした文鎮型組織で事業成長を牽引してきたため、今後のさらなる成長に向けて、各部門が自立自走できるピラミッド型の組織体制への移行が急務となっています。
事業拡大に伴い、各部門で必要となる人材も増加しており、採用活動の重要性はこれまで以上に高まっています。現状は人事未経験者を中心に採用業務を進めていますが、採用活動をよりアグレッシブに推進し、候補者対応・媒体運用・人材紹介会社との連携・現場との要件すり合わせを主体的に進められる人材が不足しています。採用経験の有無にかかわらず、営業経験などで培った推進力や目標達成意欲を活かし、事業成長に必要な人材獲得を前に進めていただける採用担当を募集します。
- 仕事内容
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■ミッション
急拡大する組織に必要な人材を獲得するため、採用活動を主体的に推進し、候補者対応・採用媒体運用・人材紹介会社との連携を通じて、事業成長を人材面から支えていただきます。
■業務内容
・中途採用業務全般
・求人票、採用媒体、スカウト文面の運用・改善
・人材紹介会社、採用媒体担当者との連携
・候補者対応、日程調整、面接調整
・採用進捗の管理、採用KPIのモニタリング
・現場責任者、経営陣との採用要件のすり合わせ
・応募獲得、選考移行、内定承諾に向けた候補者フォロー
・採用活動における課題整理、改善提案
■期待する役割
採用経験の有無にかかわらず、営業的な推進力を活かして、採用活動を前に進めていただくことを期待します。採用は、候補者に会社の魅力を伝え、社内外の関係者を巻き込みながら成果につなげる「会社の営業」とも言える役割です。
現状は人事部門にメンバーはいるものの、採用担当として候補者やエージェントに向き合い、採用活動を主体的に推進できる人材が不足しています。まずは人材紹介会社や採用媒体とのやり取り、候補者対応、選考進捗管理などを担いながら、将来的には採用活動全体の改善や採用体制の整備にも関わっていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・下記いずれかの経験をお持ちの方
(1)採用担当としての実務経験
(2)営業職等で数字を追った経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道札幌市
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 367万円～469万円
- 待遇・福利厚生
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・社用PC（MacBook）、社用携帯（iPhone）貸与
・出産祝い金有（ご家族が増えるごとに祝い金10万円）
・服装自由（顧客との商談時はスーツorビジネスカジュアル）
・産前、産後休暇、育児休暇
- 休日休暇
- 土日祝日休み、年末年始、夏期休暇(8/13～15)、社員旅行休暇
