募集要項
- 募集背景
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日本企業のグローバル展開や海外事業拡大に伴い、海外拠点を含めた業務改革・IT戦略策定へのニーズが高まっています。
同社では、日本企業の海外拠点立ち上げ、業務標準化、グローバルERP導入、組織改革など、企業変革を支援するコンサルティングサービスを提供しています。
さらなる事業拡大に向け、業務領域・ERP領域の知見を活かし、グローバル企業の変革をリードいただけるコンサルタントを募集します。
- 仕事内容
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日本企業の海外事業展開やグローバルビジネス成長を支援するため、業務プロセス改革、IT戦略策定、ERP導入構想策定など、上流フェーズを中心としたコンサルティング業務を担当いただきます。【主なプロジェクトテーマ】
■グローバル業務改革・海外展開支援
・海外拠点の新規立ち上げ支援
・海外拠点を含む業務プロセス標準化
・海外企業買収後のPMI支援
・海外販社、海外工場の業務改革推進
■ERP・業務システム構想策定
・グローバルERP導入に向けた基本構想策定
・業務プロセスの現状分析およびTo-Be業務設計
・ERP、SCP、MES、CRMなどを含む全体システム構想策定
・DX推進に向けたIT戦略策定
■事業・組織変革支援
・新規事業立ち上げ支援
・事業計画、年度計画策定
・組織改革、業務改革支援
・各種企画、採算性分析
【このポジションの魅力】
■グローバル企業の変革を最上流から支援
米州、欧州、中国、東南アジアなど海外拠点を持つ日本企業に対し、現地訪問を伴うプロジェクトを推進します。海外の商習慣や文化を踏まえたグローバルビジネス改革の経験を積むことができます。
■ERP経験を活かして構想策定フェーズへ挑戦可能
SAPなどERP導入経験をお持ちの方は、これまで培った業務知識を活かし、要件定義より上流となる「基本構想」「グランドデザイン」フェーズで活躍いただけます。
■特定領域に限定されない幅広いコンサル経験
販売・購買・会計・製造など企業活動全般を対象とするため、特定システム領域に留まらず、経営・業務・ITを横断したコンサルタントとして成長できます。
- 応募資格
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- 必須
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・大学卒以上
以下いずれかの経験をお持ちの方
・販売、購買、会計、製造など業務領域に関する知見・経験
・SAP等ERPパッケージの導入経験（SD、MM、FIなど）
・MES、PLMなどERP周辺システムの導入・活用経験
・英語を用いた業務コミュニケーション経験
ビジネスレベルの英語力は必須です。(TOEIC830目安)
- 歓迎
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・グローバルプロジェクトへの参画経験
・海外拠点立ち上げ、業務改革経験
・SAP等ERP導入における上流工程経験
・原価管理、会計、S&OP領域の専門知識
・日本語での高い資料作成能力
・論理的思考力、柔軟な問題解決力
- 募集年齢(年齢制限理由)
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20代後半～40代前半
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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## 求める人物像
・業務プロセスや企業課題を理解し、システム導入に留まらず業務改革・経営課題解決に取り組みたい方
・ERPや業務システム導入経験を活かし、より上流の構想策定や戦略立案フェーズへキャリアを広げたい方
・販売、購買、会計、製造など特定領域の業務知識を持ち、その知見を活かして企業全体のあるべき姿を描ける方
・海外拠点や多国籍メンバーとの協働に興味があり、異なる文化・商習慣を踏まえた改革推進に挑戦したい方
・決められた正解を実行するだけではなく、クライアントとともに課題を発見し、柔軟に解決策を考えられる方
・将来的にグローバルプロジェクトのリーダーや、企業変革を支援するコンサルタントとして成長したい方
コンサルティング経験の有無問わず、プロジェクトの裏で自身で勉強し、
何か新しいことを体得しようとされる方が活躍されています！
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- グローバル業務・戦略コンサルタント
- 勤務地
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東京都
（ただし、プロジェクトに応じて国内・海外出張、海外長期滞在あり）
- 勤務時間
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目安 9：00～18：00
フレックスタイム制導入
- 年収・給与
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【年収】
目安：700万円 ～ 1300万円
経験により考慮します（年俸制）
交通費全額支給
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、総合福祉団体定期保険、長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始休暇、創立記念日等、
各種有給休暇（リフレッシュ休暇、慶事休暇、忌引休暇、産前産後休暇、病気休暇）
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（複数回）
※これまでのご経験、業務領域の専門性、プロジェクト推進力、グローバル環境での対応力などを確認します。
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最終面接
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内定
※選考内容・回数は変更となる可能性があります。
※適性試験が実施される場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
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これまで培った業務知識やERP・IT領域の経験を活かし、より上流の業務改革・戦略策定領域へキャリアを広げていただけます。
入社後は、グローバルERP導入や業務改革プロジェクトに参画し、業務分析、To-Be業務設計、システム構想策定などの上流工程を担当いただきます。
将来的には、プロジェクトリーダーやマネージャーとして、クライアントの経営課題解決やグローバル変革をリードする役割を担っていただくことを期待しています。
