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【急成長HRTech】情報セキュリティ責任者候補|AIプロダクトのガバナンス構築/事業成長を牽引
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掲載期間:26/07/30~26/08/12求人No:DFKOA-1615-1
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【急成長HRTech】情報セキュリティ責任者候補|AIプロダクトのガバナンス構築/事業成長を牽引

ベンチャー企業 管理職・マネジャー 土日祝休み
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募集要項

募集背景
AIを活用した採用支援プロダクトを提供し、急成長を遂げているHRTechスタートアップです。
採用や評価といった属人性が強く影響する領域にデータドリブンなアプローチを持ち込み、
公正で効率的な意思決定を支援しています。
近年、数多くの日本を代表する大手エンタープライズ企業にてプロダクトの導入が加速しています。

一方で、AIを人事や採用の現場で活用するにあたり、法規制、倫理、情報セキュリティといった観点から
新たな課題が生じています。大手企業の厳格なセキュリティ基準に応えることは、
事業をさらにスケールさせるための重要な鍵となります。
また、IPOを見据えた組織拡大のフェーズに入っており、
全社的な内部統制やガバナンスの強化も急務となっています。

このような背景から、リスクマネジメントを単なる守りの手段としてではなく、
顧客からの信頼を獲得し事業成長を加速させる「攻めのセキュリティ」として昇華させる
情報セキュリティ責任者候補を新たに募集いたします。
仕事内容
展開するAI採用支援プロダクトのリスクマネジメントおよびガバナンス構築に関する業務全般を
お任せします。経営リスクや事業リスクを全方位から評価・管理し、
最先端の技術環境に適応した先進的な体制を構築します
AIを活用した採用支援プロダクトを展開する組織にて、リスクマネジメントおよび
ガバナンス構築に関する業務全般を担っていただきます。経営リスクや事業リスクを
全方位から評価・管理し、事業成長を後押しする先進的な体制を構築することが最大のミッションです。
単なる防衛にとどまらず、セキュリティを武器にして大手顧客の開拓を牽引していただきます。

■具体的な業務内容
【1】エンタープライズ向け支援(攻めのセキュリティ)
・ナショナルクライアントとの協業による信頼モデルの横展開、新規大手の受注加速
・大手企業のCISOや法務担当者との直接対話、セキュリティ審査の突破
・サービスの安全性を証明するパッケージ(ホワイトペーパー等)の作成
・営業やカスタマーサクセス向けのテクニカルなセキュリティ回答集の整備と標準化

【2】リスクガバナンス・内部統制の構築
・IPO準備を見据えた全社的なリスク評価基準、管理プロセスの策定と運用
・情報セキュリティ規程の整備、ISMS/Pマーク等の認証取得および維持管理
・法務担当と連携した、国内外のAI関連法規制への先行対応

【3】AI特有のリスクマネジメントと監視
・AIバイアス、プライバシー、データ利活用に関する倫理ガイドラインの策定
・インシデント発生時のレスポンスフロー整備と訓練の実施
・プロダクトチームと連携した、AIの透明性と説明責任を担保する仕組み作り

【4】全社的な規律の浸透と教育
・社内メンバー向けのリスク教育、トレーニングの企画と実施
・現場のスピードを損なわず、リスクを最小化するオペレーション設計
・リスク意識を全社的な文化として根付かせるための啓発活動

【5】リソース・パートナー管理
・セキュリティやガバナンスに関連する予算の策定と執行管理
・外部監査法人、セキュリティ診断ベンダー、外部顧問等の選定およびディレクション

■仕事の魅力と得られる経験
・国内有数の導入実績を誇るAIプロダクトのリスクマネジメントを統括し、
 AI活用における倫理・リスク対応のガイドラインを自らの手で策定できます。
・経営、法務、セキュリティ、AI倫理など、複数領域を横断的に担う経験が積めます。
・グローバルでもまだスタンダードが確立されていない領域において、
 第一人者としてルールや指針を形作っていく面白さがあります。
応募資格
必須
・IT企業またはWebサービス企業での情報セキュリティ業務、またはリスクマネジメントの実務経験
・情報セキュリティ規程の策定、および運用実務の経験
歓迎
・ISMS、Pマークなどの情報セキュリティ認証の運用・管理経験
・エンタープライズ企業に対するセキュリティ審査対応の実務経験
・IPO準備企業における内部統制、ガバナンス構築の実務経験
・クラウドインフラ(AWS、Azure、GCP等)に関するセキュリティ設計および運用経験
・AI関連の法規制や倫理ガイドライン策定に関する知見
・CISOや法務担当者との折衝、および折衝用ドキュメント作成の実務経験
フィットする人物像
・セキュリティを単なる防衛策にとどめず、事業成長を牽引する武器として捉えることができる方
・未知の領域や正解のない課題に対して、自らルールを創り出すことに面白みを感じる方
・経営陣や事業部門と積極的に連携し、全社視点で柔軟な意思決定ができる方
・新しい技術やAIのトレンドに対する強い知的好奇心を持ち、継続的に学習する意欲のある方
・現場のスピード感を尊重しつつ、リスクとの最適なバランスを見出せる価値観をお持ちの方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
年収・給与
1600万円 ~ 1999万円

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
最先端のAI技術を駆使し、人と組織の意思決定をアップデートするHRTech企業です。
採用・評価・配置・育成といった、従来は人の経験や感覚に依存しがちであったプロセスに対し、
データドリブンなアプローチを導入することで、より精度の高い意思決定を実現する
プロダクトを提供しています。

■事業内容と特徴
主力事業として、AIを活用した採用支援プロダクトの開発および提供を行っています。
エントリーシートの解析から初期選考の評価までをAIがサポートすることで、
面接官の負担を大幅に削減しつつ、候補者の潜在的なポテンシャルを多角的に引き出します。
このプロダクトの最大の特徴は、独自の公平性フレームワークによる厳格な評価基準の維持です。
これにより、属人的なバイアスを排除し、候補者と企業の双方にとって
納得感のある公平な選考プロセスを実現しています。

■成長性と将来展望
提供するサービスは、新しいカテゴリーを切り拓く革新的なソリューションとして市場から
高い評価を得ており、日本を代表する大手エンタープライズ企業を中心に続々と導入が進んでいます。
既存顧客における解約率は極めて低く、高い顧客満足度と利用拡大を実現しています。
また、大手ベンチャーキャピタルからの大型資金調達も完了しており、
事業拡大と組織強化に向けた基盤が強固に整っています。
今後は採用領域にとどまらず、評価や配置など人事全体を支える
データプラットフォームとしての展開を見据えています。

■社会的意義
「個性に合った機会と出会える社会」の実現をビジョンに掲げています。
AIが社会に深く浸透していく時代において、人とAIがどのように共存し、
互いの強みを引き出し合いながら成長していけるのか。
その理想的な構造を社会実装することが企業の使命です。
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この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社つなぐ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-314363紹介事業許可年:2022年
設立
2022年
資本金
1,500万円
代表者名
岡本裕
従業員数
法人全体:8名

人紹部門:7名
事業内容
有料職業紹介事業
採用戦略支援事業(RPO)
求人広告代理事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-314363
紹介事業許可年
2022年
紹介事業事業所
東京
登録場所
本社
〒112-0004 東京都文京区後楽2-1-8 後楽ビル2F
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