募集要項
- 仕事内容
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地域に根ざした電気工事のプロフェッショナルとして、病院や福祉施設、工場、トンネルなど幅広い建物の電気設備を管理・点検・試験します。新設された電気保安部門にて、工場やビルなどの自家用電気工作物に関する保守・点検・試験業務を担当いただきます。
■業務詳細：
保安業務従事者として、ビルや工場などの自家用電気工作物の保安管理・各種試験等を行っていただきます。
2021年9月に十勝ではじめて保安業務を認定されて新設された部署での就業となります。
■具体的には：
対象物：電気設備、LED、住宅設備など
対象建物：病院・福祉施設、民間建築物、公共建築物、トンネル・道路照明など
新設部門だからこそ、業務フローの整備や改善提案など、自ら手を動かして挑戦できる環境があります。
地域社会に貢献しながら、自身の経験やスキルを存分に活かしたい方に最適な職場です。
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車免許（AT限定可）
・電気主任技術者1～3種いずれか
- 雇用形態
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【雇用条件】正社員 試用期間有：3ヶ月
【定年年齢】70歳
【再雇用制度】有
- 勤務地
- 北海道帯広市東1条南5丁目2番地
- 勤務時間
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8:00～17:00
※残業時間月15時間程度
- 年収・給与
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年収470万円～600万円
賞与年3回（計7.0ヶ月分支給）
昇給あり
■家族手当
・配偶者：5,000円／月
・子1人につき：15,000円／月
■住宅手当
・世帯主（賃貸・扶養あり）：20,000円／月
・世帯主（持ち家）：18,000円／月
・世帯主（扶養なし）：15,000円／月
■燃料手当：11～3月各月支給
■通勤手当：片道2km以上の方に、規定により支給（一定額として月1万円を支給）
■現場手当：10,000円
■遠隔地手当（釧路勤務の間）：48,000円
■社宅貸与（借り上げ物件入居可）駐車場あり
- 待遇・福利厚生
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■通勤交通費一部支給
■社会保険完備
■退職金制度（勤続3年以上）
■育児休業
■介護休業
■定年制（一律70歳）
■フィットネスジム利用制度
■犬連れ出勤制度
■スポーツ支援制度
■送迎時間確保制度
■社内会議食事補助制度
■直行直帰制度
■在宅勤務制度
■健康診断サポート
■資格取得支援
■有給休暇取得促進策（2026年6月1日導入）
・計画年休制度＆有休取得促進日の設定
・リフレッシュ休暇制度
・旅行手当（有休取得促進・親睦補助）
・特別休暇の拡大（※一定の有休取得率を満たす場合）：
（1）子の看護休暇の対象年齢を中学校卒業（15歳）まで引き上げ、取得日数を年10日に拡大。
（2）インフルエンザ・コロナ感染時、および同居家族の感染による自宅待機時の特別休暇（有休とは別枠）
（3）不妊治療・検査のための通院休暇、介護・付き添い通院のための介護休暇。
■ウェルビーイング推進（相談し合える・支え合える職場づくり）
- 休日休暇
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■休日：土曜・日曜・祝日（完全週休2日制）
■休暇：GW、夏季休暇（お盆）、年末年始
※年間休日125日
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接
