プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
【東京:リモート】システム開発案件のプロジェクトリーダー ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/07/29~26/08/24求人No:WORKP-408284781
NEWプロジェクトマネージャー(Web・オープン系)

【東京:リモート】システム開発案件のプロジェクトリーダー ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社アセットコンサルティングフォース
土日祝休み
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
仕事内容
土日休み/上流工程/プライム案件/上場企業グループ/リモート勤務可
【職務概要】
同社のPLとして、開発会社側の立場でプロジェクト全体を動かす役割を担っていただきます。
単なる進捗管理にとどまらず、先を見据えて一部PM業務にも携わっていただき、将来的にマネジメント候補としてもご活躍いただける環境をご用意しております。

【具体的な業務内容】
開発会社側のPLとして、以下をお任せします。
・顧客折衝/課題整理/提案
・要件定義/基本設計
・プロジェクト全体の進捗・品質・コスト管理
・協力会社/オフショアのマネジメント

【プロジェクト領域】
ご志向やご経験に応じて、以下のような案件にアサインします。
▼AI・データ活用プロジェクト
 ・LLM/AI-OCR/機械学習を活用した業務改善
 ・スコアリングモデルや需要予測などのデータ分析
 ・データを活用した業務プロセス改革・高度化
 └AIを「研究」ではなく「業務実装」する経験ができます
▼自社プロダクト(BaaS)/クラウド案件
 ・自社BaaSを活用したシステム刷新/クラウドシフト
 ・既存サービスの改善に向けた企画・提案
 ・問い合わせデータ分析をもとにした新規機能・コンテンツ企画
 └プライム案件中心で、企画~導入まで一貫して関われます

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・開発・構築側として、要件定義・基本設計フェーズからのプロジェクト参画のご経験のある方
・クラウドを利用して基盤構築の経験がある方
・協力会社と円滑に仕事を進めることができる方
・お客様との折衝経験のある方

【尚可】
・プロジェクト単位での予算管理・原価管理のご経験がある方
・見積作成、または見積の妥当性検証に関わった経験のある方
・お客様向けの説明資料や提案資料の作成(もしくは、作成に携わった)ご経験のある方
・BaaSを活用したプロダクト開発経験がある方(Firebase、Supabase、AWS Amplifyなど)
・フルマネージドサービスを用いた開発経験がある方(サーバーレスアーキテクチャなど)
・NoSQLを活用した開発・運用経験がある方(MongoDBなど)
・AIツールの活用やAI駆動開発の実践経験がある方
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・新しい技術を積極的に学び、提案できる方
・チームワークを重視し、コミュニケーション能力が高い方
・自律的に課題解決に取り組める方
・将来的に事業部を牽引するリーダーを目指している方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー11階
東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線「中野坂上」駅
1番出口から地下通路直結。徒歩3分
勤務地変更の範囲:グループ拠点での勤務(都内)
勤務時間
9:30~18:30 ※プロジェクトにより異なる
年収・給与
年収:550万~650万程度
年俸制:月額458333円
給与:※希望や経験を考慮の上決定※管理職採用の場合、残業代なし
賞与:年1回 ※業績による
昇給:年1回
待遇・福利厚生
持株会・持株奨励金制度、社内表彰制度、関東ITソフトウェア健康保険組合、交通費全額支給、退職金制度、定期健康診断、教育セミナー(マネジメント研修、コミュニケーション研修あり) 、教育制度(eラーニング) 、資格取得支援制度
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
<年間休日125日>完全週休2日制(土日休み)、祝日、GW、夏季、年末年始、慶弔、有休、特別、産前・産後、育児、介護
選考プロセス
書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒  最終面接 ⇒ (オファー面談)  ⇒  内定

※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
裁量とスピード感 ⇒大手企業のような過度な承認フローはありません。合理的でビジネスメリットがある提案は即採用。自分の意志でプロジェクトを動かしている実感が得られます。

会社概要

社名
株式会社アセットコンサルティングフォース
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■イノベーションコンサルティング(業務改革・組織改革・IT戦略・ソリューション選定)
■テクノロジーコンサルティング(要件分析・プロジェクトマネジメント・ソリューション導入支援)

【会社の特徴】
同社は、HCグループが掲げる企業理念を追求するため、2019年7月に新たに設立しました。大手SIer様とのパートナーシップを築いて45年、グループに所属する正社員エンジニア・同社のサービスに価値を見出しているお客様に、より高度な付加価値を提供し、お客様のアセットをより高度化・高質化させていくため設立したのが同社です。
同社の提供価値・事業領域は以下の3つを主体としています。
・業務改革を目的としたソリューション、サービス計画の策定におけるコンサルティング領域
・システム開発プロジェクトへPMOとして参画し、形にする開発領域
・上流から下流工程まで、トータル・ワンストップで受託するシステム開発受託領域
設立
2019年7月19日
資本金
5000万円
従業員数
69名 グループ連結914名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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