募集要項
- 仕事内容
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電気設備・LED化・住宅設備工事などの施工管理をお任せします。（1）工事対象：病院、福祉施設、トンネルなど、公共案件・法人案件の双方あり
（公共：法人＝6：4、案件数は法人の方が多い）
（2）業務比率：事務 3割／現場 7割
【案件について】
（1）工期：主に半年～1年（数時間～数年単位まで幅広く対応）
（2）規模：主に100万円以上（数千円～億単位まで幅広く受注）
【担当体制】
（1）空港などの億単位案件：2～3人で担当
（2）1,000万～2,000万円規模の案件：1人で2～3件掛け持ち
【支給物品】
（1）車：1人1台（会社で用意）
（2）スマートフォン貸与（勤怠打刻はアプリで管理）
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車免許（AT限定可）
・電気工事施工管理の実務経験
- 歓迎
- ・1級電気工事施工管理技士/2級電気工事施工管理技士
- 雇用形態
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【雇用条件】正社員 試用期間有：3ヶ月
【定年年齢】70歳
【再雇用制度】有
- 勤務地
- 北海道帯広市東1条南5丁目2番地
- 勤務時間
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8:00～17:00
※残業時間月15時間程度
- 年収・給与
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年収650万円～850万円
賞与年3回（計7.0ヶ月分支給）
昇給あり
■家族手当
・配偶者：5,000円／月
・子1人につき：15,000円／月
■住宅手当
・世帯主（賃貸・扶養あり）：20,000円／月
・世帯主（持ち家）：18,000円／月
・世帯主（扶養なし）：15,000円／月
■燃料手当：11～3月各月支給
■通勤手当：片道2km以上の方に、規定により支給（一定額として月1万円を支給）
■現場手当：10,000円
■遠隔地手当（釧路勤務の間）：48,000円
■社宅貸与（借り上げ物件入居可）駐車場あり
- 待遇・福利厚生
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■通勤交通費一部支給
■社会保険完備
■退職金制度（勤続3年以上）
■育児休業
■介護休業
■定年制（一律70歳）
■フィットネスジム利用制度
■犬連れ出勤制度
■スポーツ支援制度
■送迎時間確保制度
■社内会議食事補助制度
■直行直帰制度
■在宅勤務制度
■健康診断サポート
■資格取得支援
■有給休暇取得促進策（2026年6月1日導入）
・計画年休制度＆有休取得促進日の設定
・リフレッシュ休暇制度
・旅行手当（有休取得促進・親睦補助）
・特別休暇の拡大（※一定の有休取得率を満たす場合）：
（1）子の看護休暇の対象年齢を中学校卒業（15歳）まで引き上げ、取得日数を年10日に拡大。
（2）インフルエンザ・コロナ感染時、および同居家族の感染による自宅待機時の特別休暇（有休とは別枠）
（3）不妊治療・検査のための通院休暇、介護・付き添い通院のための介護休暇。
■ウェルビーイング推進（相談し合える・支え合える職場づくり）
- 休日休暇
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■休日：土曜・日曜・祝日（完全週休2日制）
■休暇：GW、夏季休暇（お盆）、年末年始
※年間休日125日
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接
